Xem Táo Quân 2025 ở đâu? Đêm giao thừa 2025 là ngày bao nhiêu?

Nội dung chính

• Xem Táo Quân 2025 ở đâu? Đêm giao thừa 2025 là ngày bao nhiêu?
• Giờ làm thêm tối đa vào ngày tết âm lịch là bao nhiêu?
• Điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ?

Xem Táo Quân 2025 ở đâu? Đêm giao thừa 2025 là ngày bao nhiêu?

Táo Quân 2025 là một chương trình hài kịch đặc biệt của Đài Truyền hình Việt Nam, thường được phát sóng trước thời điểm giao thừa. Đây là chương trình mang tính chất tổng kết lại các sự kiện kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội trong suốt một năm qua dưới góc nhìn hài hước và sâu sắc.

Gặp nhau cuối năm - Táo quân 2025 được phát sóng vào 20h00 ngày 28/1/2025 (29 Tết âm lịch) trên VTV

Chương trình Táo Quân lấy bối cảnh thiên đình, nơi các Táo (đại diện cho các lĩnh vực khác nhau như Kinh tế, Giáo dục, Y tế, Văn hóa...) lên chầu Ngọc Hoàng để báo cáo về tình hình ở hạ giới trong năm qua. Các câu chuyện, vấn đề nổi bật của xã hội được các Táo trình bày qua các tiểu phẩm, bài hát chế và đối thoại hài hước, tạo nên sự lôi cuốn đặc biệt.

Theo lịch Vạn niên, đêm giao thừa 2025 là ngày 29/12/2024 âm lịch nhằm ngày 28/01/2025 dương lịch.

Xem Táo Quân 2025 ở đâu? Đêm giao thừa 2025 là ngày bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Giờ làm thêm tối đa vào ngày tết âm lịch là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định giới hạn số giờ làm thêm:

Điều 60. Giới hạn số giờ làm thêm

1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.

2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

3. Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Theo quy định trên, người lao động làm thêm vào ngày tết âm lịch tối đa không quá 12 giờ trong một ngày.

Điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ?

Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

[...]

Theo đó, điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ như sau:

[1] Phải được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

[2] Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày

Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng

[3] Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp sau:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước

- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời

- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất

- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.