Tết Nguyên tiêu là ngày nào âm lịch 2025?

Nội dung chính

• Tết Nguyên tiêu là ngày nào âm lịch 2025?
• Tết Nguyên tiêu 2025 cán bộ công chức viên chức đã đi làm lại chưa?
• Thưởng Tết 2025 có bắt buộc bằng tiền mặt không?

Tết Nguyên tiêu là ngày nào âm lịch 2025?

Tết Nguyên tiêu năm 2025 sẽ là ngày Rằm tháng Giêng âm lịch năm 2025.

Tết Nguyên tiêu, hay còn gọi là Rằm tháng Giêng, là một trong những ngày lễ lớn và ý nghĩa nhất trong văn hóa Á Đông, đặc biệt là ở Trung Quốc và Việt Nam. Người ta tin rằng, vào đêm rằm này, các vị thần sẽ ban phước lành cho mọi người, vì vậy mọi nhà đều chuẩn bị lễ vật để cúng bái, cầu mong một năm mới an lành, hạnh phúc.

Năm 2025, tết Nguyên tiêu là thứ Tư, ngày 12 tháng 2 dương lịch (15/1/2025 âm lịch)

Trên đây là câu trả lời cho "Tết Nguyên tiêu là ngày nào âm lịch 2025?"

Tết Nguyên tiêu là ngày nào âm lịch 2025? (Hình từ Internet)

Tết Nguyên tiêu 2025 cán bộ công chức viên chức đã đi làm lại chưa?

Tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có quy định như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

[...]

6. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

[...]

Theo đó, có thể thấy cán bộ công chức viên chức được nghỉ Tết Âm lịch 2025 9 ngày bắt đầu từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Tết Nguyên tiêu 2025 là ngày 15/1 âm lịch tức ngày 12/2 dương lịch 2025. Do đó, cán bộ công chức viên chức đã trở lại làm việc sau Tết.

Thưởng Tết 2025 có bắt buộc bằng tiền mặt không?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thưởng Tết 2025 như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, trường hợp công ty có thưởng Tết 2025 cho người lao động thì người lao động sẽ được thưởng bằng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác.

Lưu ý: Việc thưởng Tết không phải là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động. Tùy thuộc vào quy chế thưởng, tình hình sản xuất, kinh doanh, hiệu suất làm việc, mức độ hoàn thành công việc của người lao động thì người sử dụng lao động sẽ có quyết định thưởng tết hay không.