Ngày 29 tháng 1 là ngày gì? 29 tháng 1 năm 2025 là thứ mấy? Ngày 29 tháng 1 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm?

Nội dung chính

• Ngày 29 tháng 1 là ngày gì? 29 tháng 1 năm 2025 là thứ mấy? Ngày 29 tháng 1 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm?
• Làm việc vào ngày Tết Âm lịch 2025 được hưởng lương bao nhiêu?
• Người lao động xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2025 được không?

Ngày 29 tháng 1 là ngày gì? 29 tháng 1 năm 2025 là thứ mấy? Ngày 29 tháng 1 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm?

Theo Lịch Vạn niên, ngày 29 tháng 1 năm 2025 là ngày 01/01 âm lịch 2025 và là ngày Thứ Tư.

Tết Âm lịch 2025 hay còn gọi là Tết Nguyên đán 2025, Tết Âm lịch 2025 là một dịp Tết lớn và vô cùng ý nghĩa đối với người Việt Nam. Đây là thời điểm để mọi người sum họp gia đình và cùng nhau đón một năm mới an lành, hạnh phúc.

Một số sự kiện trong ngày 29 tháng 1:

- 29/1/1258: Vua Trần Thái Tông cùng Thái tử Trần Hoảng của triều Trần đánh tan quân Mông - Nguyên tại Đông Bộ Đầu nằm ở phía Đông của Kinh thành Thăng Long.

- Ngày 29/1/1949: ngày mồng Một Tết Nguyên đán năm Kỷ Sửu (1949), ở thời điểm cam go của cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp, Bác Hồ đã làm bài “Thơ chúc Tết” mang đầy tinh thần khích lệ:

- Ngày 29/1/1969: Đoàn chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận dân tộc giải phóng Miền Nam quyết định thưởng Huân chương Tổ quốc cho các Lực lượng vũ trang nhân dân giải phóng miền Nam.

- Ngày 29/1/1980: Nghị định số 30/NĐ-CP của Chính phủ về quy chế cho tàu thuyền nước ngoài hoạt động trên vùng biển của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

- Ngày 29/1/1990: Ban hành Điều lệ Dân quân, tự vệ.

Thông tin trên Ngày 29 tháng 1 là ngày gì? 29 tháng 1 năm 2025 là thứ mấy? Ngày 29 tháng 1 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm? mang tính tham khảo

Ngày 29 tháng 1 là ngày gì? 29 tháng 1 năm 2025 là thứ mấy? Ngày 29 tháng 1 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm? (Hình từ Internet)

Làm việc vào ngày Tết Âm lịch 2025 được hưởng lương bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết Âm lịch 2025 được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp làm việc vào ban đêm ngày Tết Âm lịch thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Bên cạnh đó khi làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Người lao động xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2025 được không?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, theo quy định trên thì khi kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2025 đã kết thúc mà người lao động muốn xin nghỉ thêm sau Tết thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên, đối với trường hợp này cần phải có sự đồng ý của công ty hoặc phải xin phép trước trong một thời gian hợp lý.

Mặc khác, nếu người lao động có phép năm tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì cũng có thể sử dụng trong trường hợp này nhưng phải thông báo trước cho người sử dụng lao động.