Dương lịch Tháng 2 2025 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 2 2025?

Nội dung chính

• Dương lịch Tháng 2 2025 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 2 2025?
• Nước ta có ngày lễ lớn nào theo Lịch Dương tháng 2 2025 hay không?
• Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ liên tục?
• Chính sách của Nhà nước về lao động cụ thể ra sao?

Dương lịch Tháng 2 2025 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 2 2025?

Lịch Dương hay còn gọi là Dương lịch, là loại lịch được tính dựa trên chu kỳ chuyển động của Trái Đất quanh Mặt Trời. Đây là hệ thống lịch phổ biến nhất trên thế giới hiện nay, được áp dụng chính thức ở hầu hết các quốc gia để quản lý thời gian, các sự kiện xã hội, kinh tế và hành chính.

Xem lịch Dương Tháng 2 2025 chi tiết như sau:

Theo lịch vạn niên, Tháng 2 dương lịch 2025 bắt đầu và kết thúc vào:

- Mùng 01/2/2025 dương lịch sẽ rơi vào ngày 4/1/2025 âm lịch (tức Thứ bảy).

- Ngày 28/2/2025 dương lịch sẽ rơi vào ngày 1/2/2025 âm lịch (tức Thứ Sáu).

Như vậy, lịch Dương tháng 2 2025 có 28 ngày bắt đầu vào ngày 4/1/2025 âm lịch (tức Thứ bảy) và kết thúc vào ngày 1/2/2025 âm lịch (tức Thứ Sáu).

* Trên đây là Thông tin Dương lịch Tháng 2 2025 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 2 2025?

Dịch lịch Tháng 2 2025 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 2 2025? (Hình từ Internet)

Nước ta có ngày lễ lớn nào theo Lịch Dương tháng 2 2025 hay không?

Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, nước ta có ngày lễ lớn như sau:

(1) Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

(2) Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

(3) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

(4) Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

(5) Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

(6) Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

(7) Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, theo Lịch Dương tháng 2 năm 2025 tại Việt Nam, nước ta có Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930) là ngày lễ lớn.

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ liên tục?

Căn cứ khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Chính sách của Nhà nước về lao động cụ thể ra sao?

Căn cứ Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định chính sách của Nhà nước về lao động như sau:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.