19 tháng 12 năm 2024 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Người lao động nghỉ hằng năm trong ngày 19 tháng 12 âm lịch được ứng lương bao nhiêu?

Nội dung chính

• 19 tháng 12 năm 2024 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Người lao động nghỉ hằng năm trong ngày 19 tháng 12 âm lịch được ứng lương bao nhiêu?
• Thắp hương không đúng nơi quy định vào dịp lễ hội ngày 19 tháng 12 âm lịch năm 2024 là bao nhiêu tiền?
• Hiện nay Nhà nước có chính sách gì về lao động?

19 tháng 12 năm 2024 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Người lao động nghỉ hằng năm trong ngày 19 tháng 12 âm lịch được ứng lương bao nhiêu?

Theo Lịch Vạn niên, ngày 19 tháng 12 năm 2024 âm lịch là ngày 18/01/2025 dương lịch và là ngày thứ bảy.

Căn cứ tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, trường hợp người lao động nghỉ hằng năm vào trong ngày 19 tháng 12 âm lịch được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Vừa rồi là câu trả lời câu hỏi: 19 tháng 12 năm 2024 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Người lao động nghỉ hằng năm trong ngày 19 12 âm lịch được ứng lương bao nhiêu?

19 tháng 12 năm 2024 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Người lao động nghỉ hằng năm trong ngày 19 12 âm lịch được ứng lương bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Thắp hương không đúng nơi quy định vào dịp lễ hội ngày 19 tháng 12 âm lịch năm 2024 là bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 38/2021/NĐ-CP quy định về vi phạm mùng 8 tháng 12 quy định tổ chức lễ hội cụ thể như sau:

Điều 14. Vi phạm quy định về tổ chức lễ hội

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Thắp hương hoặc đốt vàng mã không đúng nơi quy định;

b) Nói tục, chửi thề, xúc phạm tâm linh gây ảnh hưởng đến không khí trang nghiêm của lễ hội;

c) Mặc trang phục không lịch sự hoặc không phù hợp với truyền thống văn hóa Việt Nam.

2. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Không báo cáo bằng văn bản kết quả tổ chức lễ hội đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định;

b) Chèo kéo người tham dự lễ hội sử dụng dịch vụ, hàng hóa của mình.

[...]

Như vậy, đốt vàng mã không đúng nơi quy định vào dịp lễ hội mùng 19 tháng 12 âm lịch 2024 có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt tiền quy định trên là mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân. Đối với cùng một hành vi vi phạm hành chính mức phạt tiền đối với tổ chức gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. (Căn cứ tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 38/2021/NĐ-CP)

Hiện nay Nhà nước có chính sách gì về lao động?

Căn cứ theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định Nhà Nước có các chính sách về lao động như sau:

[1] Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

[2] Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

[3] Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

[4] Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

[5] Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

[6] Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

[7] Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.