Countdown 2025 tổ chức vào ngày nào, thứ mấy? Tết dương 2025 người lao động nghỉ được mấy ngày?

Nội dung chính

• Countdown 2025 tổ chức vào ngày nào?
• Tết dương 2025 người lao động nghỉ được mấy ngày?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ nào?

Countdown 2025 tổ chức vào ngày nào?

Countdown có nghĩa là đếm ngược (trong tiếng anh), thuật ngữ này thường được dùng tại các thời khắc đặc biệt như chuyển giao giữa năm cũ với năm mới....

Tại thời khắc chuyển giao giữa năm cũ với năm mới, sự kiện Countdown được dùng để chỉ hành động đếm ngược thời gian. Trong những năm gần đây, sự kiện Countdown thường được tổ chức tại các tỉnh thành trên cả nước vào dịp chào đón năm mới (như: Chương trình countdown đón chào năm mới 2022 tại TP. HCM - Kế hoạch 4314/KH-UBND năm 2021 về tổ chức các hoạt động đón chào năm mới 2022 tại Thành phố Hồ Chí Minh; Chương trình biểu diễn nghệ thuật chào đón năm mới (Countdown) tại Hà Nội - Kế hoạch 24/KH-UBND năm 2023 của Ủy ban nhân dân TP. Hà Nội....)

Thời gian tổ chức Countdown 2025

Qua các năm, hầu hết các tỉnh thành đều tổ chức Countdown vào đêm cuối cùng của năm.

- Chương trình countdown đón chào năm mới 2022 tại TP. HCM tổ chức vào ngày đêm 31 tháng 12 năm 2021 (Kế hoạch 4314/KH-UBND năm 2021)

- Chương trình biểu diễn nghệ thuật chào đón năm mới (Countdown) tại Hà Nội năm 2023 được tổ chức vào đêm ngày 31/12.

Do đó, chương trình Countdown 2025 có thể sẽ được tổ chức vào đêm 31/12/2024 (thứ ba).

Thông tin về chương trình Countdown 2025 tại các tỉnh, thành sẽ được tiếp tục cập nhật....

Countdown 2025 tổ chức vào ngày nào, thứ mấy? Tết dương 2025 người lao động nghỉ được mấy ngày? (Hình từ Internet)

Tết dương 2025 người lao động nghỉ được mấy ngày?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, tết dương 2025, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày 01/01/2025 (thứ tư), quy định này áp dụng cho cả người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ nào?

Tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định những quyền và nghĩa vụ của người lao động, bao gồm:

[1] Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

[2] Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.