26 tháng 12 năm 2024 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Thắp hương không đúng nơi quy định vào dịp lễ hội mùng 26 tháng 12 âm bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Nội dung chính

• 26 tháng 12 âm lịch 2024 là ngày mấy dương 2025? Thắp hương không đúng nơi quy định vào dịp lễ hội mùng 26 tháng 12 âm bị xử phạt bao nhiêu tiền?
• Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 26 tháng 12 Âm Lịch không?
• Người lao động nghỉ hằng năm trong ngày 26 tháng 12 năm 2024 âm lịch được ứng lương bao nhiêu?

26 tháng 12 âm lịch 2024 là ngày mấy dương 2025? Thắp hương không đúng nơi quy định vào dịp lễ hội mùng 26 tháng 12 âm bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Theo Lịch Vạn niên, ngày 26 tháng 12 năm 2024 âm lịch là ngày 25/01/2025 dương lịch và là ngày Thứ bảy.

Căn cứ tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 38/2021/NĐ-CP, vi phạm quy định tổ chức lễ hội như sau:

Điều 14. Vi phạm quy định về tổ chức lễ hội

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Thắp hương hoặc đốt vàng mã không đúng nơi quy định;

b) Nói tục, chửi thề, xúc phạm tâm linh gây ảnh hưởng đến không khí trang nghiêm của lễ hội;

c) Mặc trang phục không lịch sự hoặc không phù hợp với truyền thống văn hóa Việt Nam.

[...]

Như vậy, thắp hương không đúng nơi quy định vào dịp lễ hội mùng 26 tháng 12 năm 2024 có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt tiền quy định trên là mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân. Đối với cùng một hành vi vi phạm hành chính mức phạt tiền đối với tổ chức gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. (Căn cứ tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 38/2021/NĐ-CP)

Vừa rồi là câu trả lời câu hỏi: 26 tháng 12 âm lịch 2024 là ngày mấy dương 2025? Thắp hương không đúng nơi quy định vào dịp lễ hội mùng 26 tháng 12 âm bị xử phạt bao nhiêu tiền?

26 tháng 12 âm lịch 2024 là ngày mấy dương 2025? Thắp hương không đúng nơi quy định vào dịp lễ hội mùng 26 tháng 12 âm bị xử phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 26 tháng 12 Âm Lịch không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ hưởng lương 06 kỳ nghỉ lễ tết là Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, ngày ngày 26 tháng 12 Âm Lịch (25/01/2025 dương lịch) nếu trùng ngày người lao động nghỉ Tết thì người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này.

Trường hợp 26 tháng 12 Âm lịch năm 2025 không thuộc lịch nghỉ Tết của người lao động thì người lao động vẫn làm việc bình thường. Tuy nhiên nếu muốn nghỉ vào ngày này thì người lao động có thể dùng nghỉ phép năm.

Người lao động nghỉ hằng năm trong ngày 26 tháng 12 năm 2024 âm lịch được ứng lương bao nhiêu?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, trường hợp người lao động nghỉ hằng năm vào trong ngày 26 tháng 12 năm 2024 âm lịch được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.