Ngày 3 12 tặng sweater là ngày gì, thứ mấy? Ngày tặng áo sweater xuất phát từ đâu?

Nội dung chính

• Ngày 3 12 tặng sweater là ngày gì, thứ mấy? Ngày tặng áo sweater xuất phát từ đâu?
• Làm thêm giờ vào ban đêm ngày 3 12 tính lương ra sao?
• Có thể nghỉ không lương vào ngày 3 12 hay không?

Ngày 3 12 tặng sweater là ngày gì, thứ mấy? Ngày tặng áo sweater xuất phát từ đâu?

Ngày 3 12 tặng sweater là một ngày được giới trẻ yêu thích, đặc biệt là những ai đang "crush" ai đó. Đây là ngày mà các bạn độc thân tặng áo sweater cho crush của mình như một lời tỏ tình hoặc các cặp đôi cũng có thể tặng sweater cho nhau vào ngày này. Ngày tặng áo sweater xuất phát từ bài hát "Heather" của Conan Gray: Câu chuyện trong bài hát kể về một người có tình cảm với một người khác và được người đó cho mượn áo sweater vào ngày 3 tháng 12 ("I still remember the third of December, me in your sweater")

Căn cứ theo lịch âm dương 2024, Ngày 3 12 tặng sweater sẽ rơi vào thứ Ba trong tuần nhằm ngày 3 tháng 11 Âm lịch.

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Vừa rồi là câu trả lời câu hỏi: "Ngày 3 12 tặng sweater là ngày gì, thứ mấy? Ngày tặng áo sweater xuất phát từ đâu?"

Ngày 3 12 tặng sweater là ngày gì, thứ mấy? Ngày tặng áo sweater xuất phát từ đâu? (Hình từ Internet)

Làm thêm giờ vào ban đêm ngày 3 12 tính lương ra sao?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, ngày 3 12 2024 Dương lịch sẽ rơi vào Thứ Ba ngày 3/11/2024 Âm lịch và không phải ngày lễ mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động làm thêm giờ ban đêm vào ngày này thì được tính tiền lương như sau:

- Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban đêm.

- Ngoài việc được trả lương làm thêm giờ ban ngày, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Có thể nghỉ không lương vào ngày 3 12 hay không?

Theo quy định Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động có thể nghỉ không lương vào ngày 3 12 khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.