Download Mẫu bản tường trình nhận lỗi của nhân viên công ty mới nhất 2024?

Nội dung chính

• Download Mẫu bản tường trình nhận lỗi của nhân viên công ty mới nhất 2024?
• Nội quy lao động của công ty cần có những nội dung gì?
• Khi nào công ty phải đăng ký nội quy lao động?

Download Mẫu bản tường trình nhận lỗi của nhân viên công ty mới nhất 2024?

Bản tường trình nhận lỗi nhân viên là một văn bản chính thức được lập ra khi một nhân viên thừa nhận đã mắc phải sai sót, vi phạm quy định hoặc gây ra hậu quả tiêu cực trong quá trình làm việc tại công ty. Do đó, cần đảm bảo bản tường trình được trình bày rõ ràng, mạch lạc, chân thành và có tính khả thi cao.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật có liên quan không quy định cụ thể về mẫu Mẫu bản tường trình nhận lỗi nhân viên công ty cụ thể. Tuy nhiên có thể tham khảo Mẫu bản tường trình nhận lỗi nhân viên công ty dưới đây:

Download Mẫu bản tường trình nhận lỗi nhân viên công ty

Tại đây

* Những điều cần lưu ý khi viết bản tường trình:

Khi cần trình bày một sự việc để giải trình lên người có thẩm quyền giải quyết thì phải viết bản tường trình để báo cáo về nguyên nhân cũng như diễn biến và những thiệt hại đã xảy ra. Trong nội dung bản tường trình người viết bản tường trình cần phải lưu ý những điều sau:

- Thứ nhất, người viết tường trình phải trình bày sự việc một cách cụ thể, rõ ràng.

- Thứ hai, nội dung tường trình phải trung thực, khách quan

- Thứ ba, người viết tường trình phải cam kết về nội dung đã tường trình của mình bên trên.

Download Mẫu bản tường trình nhận lỗi của nhân viên công ty mới nhất 2024? (Hình từ Internet)

Nội quy lao động của công ty cần có những nội dung gì?

Căn cứ tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể như sau:

Điều 118. Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

- Trách nhiệm vật chất;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Khi nào công ty phải đăng ký nội quy lao động?

Tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định về đăng ký nội quy lao động:

Điều 119. Đăng ký nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

4. Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

5. Căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động theo quy định tại Điều này.

Như vậy, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.