05 chính sách nổi bật có hiệu lực thi hành trong nửa đầu tháng 5 năm 2024?

Nội dung chính

• 05 chính sách nổi bật có hiệu lực thi hành trong nửa đầu tháng 5 năm 2024?
• Tháng 5/2024 sẽ có Nghị định quy định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đúng không?
• Văn bản quy phạm pháp luật sẽ có hiệu lực thi hành khi nào?

05 chính sách nổi bật có hiệu lực thi hành trong nửa đầu tháng 5 năm 2024?

Trong tháng 5 năm 2024, có nhiều văn bản pháp luật, chính sách mới sẽ có hiệu lực thi hành mà các doanh nghiệp và người dân cần nắm bắt để thực hiện đúng quy định và đảm bảo quyền lợi cho mình.

Cụ thể, 05 chính sách nổi bật có hiệu lực thi hành trong nửa đầu tháng 5 năm 2024 bao gồm:

- Quy định về quản lý và phát triển cụm công nghiệp tại Nghị định 32/2024/NĐ-CP: có hiệu lực thi hành từ 01/5/2024;

- Tiêu chuẩn áp dụng cho chức danh công chức lãnh đạo, quản lý tại Nghị định 29/2024/NĐ-CP: có hiệu lực thi hành từ 01/5/2024;

- Danh mục hàng hóa nguy hiểm và quy định về vận chuyển hàng hóa nguy hiểm tại Nghị định 34/2024/NĐ-CP: có hiệu lực thi hành từ 15/5/2024;

- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành giáo dục và đào tạo trong các cơ sở giáo dục đại học, trường cao đẳng sư phạm công lập tại Thông tư 04/2024/TT-BGDĐT: có hiệu lực thi hành từ 15/05/2024;

- Cơ chế điều chỉnh mức giá bán lẻ điện bình quân tại Quyết định 05/2024/QĐ-TTg: có hiệu lực thi hành từ 15/05/2024.

05 chính sách nổi bật có hiệu lực thi hành trong nửa đầu tháng 5 năm 2024? (Hình từ Internet)

Tháng 5/2024 sẽ có Nghị định quy định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đúng không?

Căn cứ Mục 5 Phụ lục 4 ban hành kèm theo Nghị quyết 01/NQ-CP năm 2024 đề ra các nhiệm vụ cụ thể cho từng ngành, lĩnh vực năm 2024 như sau:

Bên cạnh đó, theo Nghị quyết 01/NQ-CP năm 2024, Chính phủ đã đặt ra nhiệm vụ phải triển khai đồng bộ, toàn diện, hiệu quả, thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, đồng thời phải xác định rõ trách nhiệm từng bộ, ngành, địa phương và người đứng đầu để làm cơ sở thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024.

Trong đó, Chính phủ đã đặt ra nhiệm vụ cho Bộ Nội vụ phải xây dựng, hoàn thiện Nghị định quy định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong tháng 5/2024.

Như vậy, có thể sẽ có Nghị định quy định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang vào tháng 5/2024.

Văn bản quy phạm pháp luật sẽ có hiệu lực thi hành khi nào?

Căn cứ Điều 151 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2015 sửa đổi bởi khoản 48 Điều 1 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật sửa đổi 2020 quy định về hiệu lực thi hành của văn bản quy phạm pháp luật như sau:

Thời điểm có hiệu lực của văn bản quy phạm pháp luật

1. Thời điểm có hiệu lực của toàn bộ hoặc một phần văn bản quy phạm pháp luật được quy định tại văn bản đó nhưng không sớm hơn 45 ngày kể từ ngày thông qua hoặc ký ban hành đối với văn bản quy phạm pháp luật của cơ quan nhà nước ở trung ương; không sớm hơn 10 ngày kể từ ngày thông qua hoặc ký ban hành đối với văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; không sớm hơn 07 ngày kể từ ngày thông qua hoặc ký ban hành đối với văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cấp xã.

2. Văn bản quy phạm pháp luật được ban hành theo trình tự, thủ tục rút gọn thì có thể có hiệu lực kể từ ngày thông qua hoặc ký ban hành, đồng thời phải được đăng ngay trên cổng thông tin điện tử của cơ quan ban hành và phải được đưa tin trên phương tiện thông tin đại chúng; đăng Công báo nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam chậm nhất là 03 ngày kể từ ngày công bố hoặc ký ban hành đối với văn bản quy phạm pháp luật của cơ quan nhà nước ở trung ương; đăng Công báo tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chậm nhất là 03 ngày kể từ ngày thông qua hoặc ký ban hành đối với văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Như vậy, văn bản quy phạm pháp luật sẽ có hiệu lực thi hành vào thời điểm được quy định tại văn bản đó, cụ thể như sau:

- Văn bản của cơ quan nhà nước ở trung ương: có hiệu lực sau ít nhất 45 ngày ể từ ngày thông qua hoặc ký ban hành.;

- Văn bản của HĐND, UBND cấp tỉnh: có hiệu lực sau ít nhất 10 ngày kể từ ngày thông qua hoặc ký ban hành;

- Văn bản của HĐND, UBND cấp huyện và cấp xã: có hiệu lực sau ít nhất 7 ngày kể từ ngày thông qua hoặc ký ban hành;

- Văn bản được ban hành theo trình tự, thủ tục rút gọn: có hiệu lực từ ngày thông qua hoặc ký ban hành.

Trân trọng!