Lịch dương tháng 3/2024 cụ thể, chi tiết?

Nội dung chính

• Lịch dương tháng 3/2024 cụ thể, chi tiết?
• Lịch dương tháng 3/2024 có ngày lễ nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương không?
• Thời gian nghỉ trong giờ làm việc của người lao động là bao lâu?

Lịch dương tháng 3/2024 cụ thể, chi tiết?

Lịch dương là loại lịch được sử dụng phổ biến nhất trên thế giới hiện nay. Lịch dương dựa trên chu kỳ quay của Trái Đất quanh Mặt Trời, chia một năm thành 12 tháng, mỗi tháng 28-31 ngày.

Một năm dương lịch thông thường bao gồm 365 ngày, nhưng trong một số năm nhất định được gọi là năm nhuận có một ngày nhuận được thêm vào tháng 2. Năm dương lịch được xác định bằng các số năm liên tiếp nhau.

Lịch dương được phát triển bởi người La Mã cổ đại vào thế kỷ thứ 7 trước Công nguyên. Lúc đầu, lịch dương có 10 tháng, mỗi tháng 30 ngày. Sau đó, vua Numa Pompilius đã thêm hai tháng vào cuối năm, tạo thành lịch 12 tháng như ngày nay.

Các đặc điểm của lịch dương:

- Năm dương lịch bắt đầu vào ngày 1 tháng 1.

- Một năm dương lịch có 365 ngày, nhưng trong một số năm nhất định được gọi là năm nhuận có 366 ngày.

- Ngày trong tháng được đánh số từ 1 đến 31.

- Tháng trong năm được đánh số từ 1 đến 12.

- Các tháng trong năm được chia thành bốn mùa: Xuân, Hạ, Thu, Đông.

Lịch dương có một số ưu điểm so với các loại lịch khác, như:

- Tương thích với chu kỳ quay của Trái Đất quanh Mặt Trời, do đó có tính chính xác cao.

- Dễ sử dụng và ghi nhớ.

- Được sử dụng phổ biến trên thế giới, tạo thuận lợi cho giao lưu, hợp tác quốc tế.

Dưới đây là lịch dương tháng 3/2024 cụ thể, chi tiết:

Lịch dương tháng 3/2024 có ngày lễ nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương các ngày sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, trong lịch dương tháng 3/2024, người lao động không có ngày lễ nào được nghỉ hưởng nguyên lương.

Lịch dương tháng 3/2024 cụ thể, chi tiết? (Hình tư Internet)

Thời gian nghỉ trong giờ làm việc của người lao động là bao lâu?

Căn cứ Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định nghỉ trong giờ làm việc:

Nghỉ trong giờ làm việc

1. Thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục theo quy định tại khoản 1 Điều 109 của Bộ luật Lao động được áp dụng đối với người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày, trong đó có ít nhất 03 giờ làm việc trong khung giờ làm việc ban đêm quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động.

2. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc đối với trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này ít nhất 30 phút, riêng trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút.

3. Người sử dụng lao động quyết định thời điểm nghỉ trong giờ làm việc, nhưng không được bố trí thời gian nghỉ này vào thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc ca làm việc.

4. Ngoài trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này, khuyến khích các bên thương lượng thời gian nghỉ giữa giờ tính vào giờ làm việc.

Như vậy, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc của người lao động được tính như sau:

- Ít nhất 30 phút đối với người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày;

- Ít nhất 45 phút đối với người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày, trong đó có ít nhất 03 giờ làm việc trong khung giờ từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

Trân trọng!