Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Âm lịch Bính Ngọ 2026? Tết Âm lịch 2026 rơi vào thứ mấy?

Nội dung chính

• Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Âm lịch Bính Ngọ 2026? Tết Âm lịch 2026 rơi vào thứ mấy?
• Tết Âm lịch 2026 được nghỉ ít nhất bao nhiêu ngày?
• Đi làm vào dịp Tết Âm lịch 2026 được tính lương như thế nào?
• Doanh nghiệp có được thưởng sau Tết Âm lịch 2026 hay không?

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Âm lịch Bính Ngọ 2026? Tết Âm lịch 2026 rơi vào thứ mấy?

Tết Âm Lịch, hay còn gọi là Tết Nguyên Đán, là lễ hội lớn nhất và quan trọng nhất trong văn hóa Việt Nam, đánh dấu sự khởi đầu của năm mới theo lịch âm. Thời gian diễn ra Tết thường rơi vào khoảng cuối tháng 1 đến giữa tháng 2 dương lịch, tùy thuộc vào chu kỳ của Mặt Trăng.

Tết không chỉ là dịp để mọi người nghỉ ngơi, sum họp bên gia đình mà còn là thời điểm để tưởng nhớ tổ tiên, cầu mong sức khỏe, hạnh phúc và tài lộc cho năm mới. Mỗi gia đình thường chuẩn bị mâm cỗ dâng lên ông bà tổ tiên, thể hiện lòng biết ơn và tri ân.

Hôm nay là Thứ 7, 21 tháng 12 năm 2024. Còn 422 ngày nữa sẽ đến Tết Âm lịch 2026. Mùng 1 Tết Âm lịch 2026 là ngày Thứ Ba, 17/02/2026 dương lịch.

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Âm lịch Bính Ngọ 2026? Tết Âm lịch 2026 rơi vào thứ mấy? (Hình từ Internet)

Tết Âm lịch 2026 được nghỉ ít nhất bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên thì Tết Âm lịch 2026 sẽ được nghỉ ít nhất từ 05 ngày trở lên.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch 2025.

Đi làm vào dịp Tết Âm lịch 2026 được tính lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên khi người lao động đi làm vào dịp Tết Âm lịch 2026 có mức lương được tính như sau:

- 100%: Ngày làm việc bình thường

- 300%: Ngày lễ, tết

- 30%: Làm việc vào ban đêm

- 60%: 20% X tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%).

Do đó, tổng tiền lương mà người lao động nhận được khi đi làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết là:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương/ngày.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương/ngày.

Doanh nghiệp có được thưởng sau Tết Âm lịch 2026 hay không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định trên thì việc doanh nghiệp thưởng cho nhân viên trước Tết Âm lịch 2026 hay sau tết là theo quy chế mà doanh nghiệp đã ban hành.

Do đó, nếu quy chế thưởng của doanh nghiệp có quy định việc chi trả tiền thưởng sau Tết Âm lịch 2026 thì việc tiến hành thưởng sau tết là một điều hoàn toàn đúng quy định theo pháp luật.