Còn bao nhiêu ngày là Tết 2026? Tết 2026 con gì? Mùng 1 Tết Âm lịch 2026 là ngày nào?

Nội dung chính

• Còn bao nhiêu ngày là Tết 2026? Tết 2026 con gì? Mùng 1 Tết Âm lịch 2026 là ngày nào?
• Tết Nguyên đán có được xem là một ngày lễ lớn của nước ta hay không?
• Những ngành nghề nào được làm thêm đến 300 giờ/năm?

Còn bao nhiêu ngày là Tết 2026? Tết 2026 con gì? Mùng 1 Tết Âm lịch 2026 là ngày nào?

Còn bao nhiêu ngày là Tết 2026? Tết 2026 con gì? Mùng 1 Tết Âm lịch 2026 là ngày nào? là câu hỏi được nhiều người quan tâm.

Tết Âm Lịch, hay còn gọi là Tết Nguyên Đán, là lễ Tết truyền thống quan trọng nhất của người Việt Nam. Tết cũng là dịp để người Việt thể hiện sự tôn trọng đối với các giá trị văn hóa truyền thống, từ những món ăn đặc trưng đến các phong tục, lễ nghi của dân tộc.

Theo lịch vạn niên, năm 2026 là năm con Ngựa, theo 12 con giáp còn được gọi là Ngọ. Mùng 1 Tết Âm lịch 2026 là rơi vào ngày 17/02/2026 dương lịch (thứ Ba).

Hôm nay là Thứ Tư, 29 tháng 01 năm 2025.

Như vậy, còn 384 ngày nữa sẽ đến Tết Âm lịch 2026.

* Trên đây là Thông tin Còn bao nhiêu ngày là Tết 2026? Tết 2026 con gì? Mùng 1 Tết Âm lịch 2026 là ngày nào?

Còn bao nhiêu ngày là Tết 2026? Tết 2026 con gì? Mùng 1 Tết Âm lịch 2026 là ngày nào? (Hình từ Internet)

Tết Nguyên đán có được xem là một ngày lễ lớn của nước ta hay không?

Tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định các ngày lễ lớn tại Việt Nam như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch) được xem là một trong những ngày lễ lớn tại nước ta.

Những ngành nghề nào được làm thêm đến 300 giờ/năm?

Tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.