23 Tháng 1 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm?

Nội dung chính

• 23 Tháng 1 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm?
• 23 Tháng 1 năm 2024 dương lịch người lao động có được nghỉ không?
• Người lao động đi làm vào ngày lễ thì tính lương như thế nào?

23 Tháng 1 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm?

Tính theo lịch âm dương, ngày 23 tháng 1 năm 2024 (dương lịch) là ngày 13/12/2023 âm lịch. Ngày này rơi vào thứ ba trong tuần

Tháng 12 âm lịch hay còn được gọi là tháng Chạp là tháng cuối cùng của năm âm lịch.

Tháng Chạp là thời điểm quan trọng trong năm, là thời điểm chuẩn bị tiễn năm cũ và đón năm mới. Đây là thời điểm mọi người tất bật để chuẩn bị mua sắm, dọn dẹp nhà cửa, cúng lễ,... để đón Tết Nguyên Đán.

Trong tháng Chạp, có một số lễ cúng quan trọng như:

- Cúng ông Công ông Táo (23 tháng Chạp)

- Cúng tất niên (30 tháng Chạp)

- Cúng giao thừa (31 tháng Chạp)

Trong tháng chạp có ngày tết ôngTết ông Công ông Táo là một trong những dịp lễ quan trọng trong văn hóa truyền thống của người Việt Nam. Theo phong tục, Tết ông Công ông Táo được tổ chức vào ngày 23 tháng Chạp (tức 23/12 âm lịch) hàng năm.

Theo quan niệm dân gian, ông Công ông Táo là hai vị thần cai quản bếp núc trong gia đình. Vào ngày 23 tháng Chạp, ông Công ông Táo sẽ cưỡi cá chép bay về trời để báo cáo với Ngọc Hoàng Thượng đế về mọi việc tốt xấu xảy ra trong gia đình trong suốt một năm qua.

Vào ngày này, các gia đình Việt Nam thường chuẩn bị mâm cỗ cúng ông Công ông Táo với các món ăn truyền thống như: gà luộc, xôi, chè, hoa quả,... Ngoài ra, các gia đình cũng thường mua cá chép vàng để thả vào ao, hồ, sông, suối để ông Công ông Táo có thể cưỡi cá chép bay về trời.

Sau khi cúng ông Công ông Táo, các gia đình thường dọn dẹp nhà cửa sạch sẽ để đón Tết. Đây cũng là dịp để các gia đình sum họp, đoàn viên, quây quần bên nhau.

Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo!

23 Tháng 1 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? (Hình từ Intenret)

23 Tháng 1 năm 2024 dương lịch người lao động có được nghỉ không?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động có 06 ngày lễ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương như sau:

(1) Tết Dương lịch (01/01 dương lịch)

(2) Tết Âm lịch

(3) Ngày Chiến thắng (Ngày 30/04)

(4) Ngày Quốc tế lao động (Ngày 01/05)

(5) Lễ Quốc khánh (Ngày 02/9)

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Ngày 10/03 âm lịch)

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày 23 tháng 1 năm 2024 không phải là ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật. Do đó, người lao động sẽ phải làm việc bình thường vào ngày này.

Người lao động đi làm vào ngày lễ thì tính lương như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, nếu đi làm đúng ngày lễ thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày lễ, tết được trả lương làm việc ban ngày nhận ít nhất 400% lương, làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương.

Trân trọng!