Năm 2024 ngày Valentine trúng mùng mấy tết Âm lịch?

Nội dung chính

• Năm 2024 ngày Valentine trúng mùng mấy tết Âm lịch?
• Người lao động có được nghỉ vào ngày Valentine 2024 không?
• Người lao động có được tạm ứng tiền lương để nghỉ Tết Âm lịch 2024 không?

Năm 2024 ngày Valentine trúng mùng mấy tết Âm lịch?

Tết Âm lịch 2024 sẽ rơi vào những ngày dương lịch tương ứng như sau:

- Ngày ông Táo về trời: rơi vào ngày 02/02/2024

- Ngày Giao thừa: rơi vào ngày 09/02/2024 Dương lịch

- Ngày Mùng 1: rơi vào ngày 10/02/2023 Dương lịch

- Ngày Mùng 2: rơi vào ngày 11/02/2023 Dương lịch

- Ngày Mùng 3: rơi vào ngày 12/02/2023 Dương lịch

- Ngày Mùng 4: rơi vào ngày 13/02/2023 Dương lịch

- Ngày Mùng 5: rơi vào ngày 14/02/2023 Dương lịch

Theo đó, ngày Valentine năm 2024 sẽ rơi vào mùng 5 tết Âm lịch 2024

Năm 2024 ngày Valentine trúng mùng mấy tết Âm lịch? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ vào ngày Valentine 2024 không?

Vừa qua, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động thì lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 của cán bộ công chức viên chức và người lao động như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

...

4. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Theo đó, người lao động trong khối doanh nghiệp sẽ được sắp xếp lịch nghỉ tết Âm lịch 2024 theo quy định của người sử dụng lao động, cụ thể sẽ có 02 cách xếp lịch như sau:

[1] 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn

Theo cách này, người lao động sẽ được thêm 01 hoặc 02 ngày nghỉ bù theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 do trùng với ngày nghỉ hằng tuần tùy theo lịch nghỉ hằng tuần của người lao động

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ ngày Valentine (vào mùng 5 Tết Âm lịch)

[2] 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn:

Đối với cách nghỉ này thì người lao động sẽ dựa trên quyết định cả người sử dụng lao động để xem xét lịch nghỉ của mình

Người sử dụng lao động cần thông báo về lịch nghỉ tết Âm lịch 2024 cho người lao động trước 01 tháng

Người lao động có được tạm ứng tiền lương để nghỉ Tết Âm lịch 2024 không?

Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ Tết Âm lịch 2024 và người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương và không tính lãi với khoản tiền này.

Trân trọng!