Nhân viên thử việc có được thỏa thuận tiền lương?

Nội dung chính

• Nhân viên thử việc có được thỏa thuận tiền lương hay không?
• Nhân viên thử việc nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty?

Nhân viên thử việc có được thỏa thuận tiền lương hay không?

Tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương thử việc như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Căn cứ theo quy định hiện hành, bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận tiền lương khi đi phỏng vấn.

Nhân viên thử việc nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty?

Tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về vấn đề kết thúc thời gian thử việc như sau:

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, trong thời gian thử việc, nhân viên thử việc nghỉ ngang thì không phải bồi thường cho công ty.

Trân trọng!