Tết Nguyên đán 2023 được nghỉ mấy ngày? Bao nhiêu ngày nữa đến Tết Nguyên đán 2023?

Nội dung chính

• Tết Nguyên đán 2023: Công chức, viên chức được nghỉ mấy ngày?
• Bao nhiêu ngày nữa đến Tết Nguyên đán 2023?
• Tết Nguyên đán 2023 vào ngày nào dương lịch?
• Tết Nguyên đán 2023: Người lao động có được ứng trước lương tháng 01/2023 để nghỉ Tết hay không?

Tết Nguyên đán 2023: Công chức, viên chức được nghỉ mấy ngày?

Ngày 01 tháng 12 năm 2022, Văn phòng Chính phủ đã có Công văn 8056/VPCP-KGVX năm 2022 trả lời đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại văn bản số 4297/LĐTBXH-ATLĐ ngày 26 tháng 10 năm 2022 về việc đề xuất nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023, Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam có ý kiến như sau:

Đồng ý với đề nghị tại văn bản trên của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 20 tháng 01 năm 2023 đến hết ngày 26 tháng 01 năm 2023 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 01 tháng 9 năm 2023 đến hết ngày 04 tháng 9 năm 2023.

Như vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 của công chức, viên chức kéo dài 7 ngày (từ thứ 6 ngày 20/01/2023 tức 29 tháng chạp đến hết thứ 5 ngày 26/01/2023 tức ngày mùng 5 tháng giêng năm Qúy Mão).

Đồng thời, Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.

- Các dịp nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, Tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động.

Bao nhiêu ngày nữa đến Tết Nguyên đán 2023?

Hôm nay là thứ năm ngày 29/12/2022 Dương lịch tức ngày 01/12/2022 Âm lịch.

Như vậy, từ nay đến Tết Âm lịch 2023 còn 23 ngày nữa.

Tết Nguyên đán 2023 vào ngày nào dương lịch?

Tết Nguyên Đán 2023 năm nay sẽ rơi vào Chủ nhật tức ngày 22/01/2023 (Dương lịch).

Tết Nguyên đán 2023 được nghỉ mấy ngày? Bao nhiêu ngày nữa đến Tết Nguyên đán 2023? (Hình từ Internet)

Tết Nguyên đán 2023: Người lao động có được ứng trước lương tháng 01/2023 để nghỉ Tết hay không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

Kỳ hạn trả lương

...

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Theo đó, nếu người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán và công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Căn cứ theo quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động được tạm ứng trong các trường hợp:

- Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

- Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

- Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm đình chỉ công việc như sau:

Tạm đình chỉ công việc

...

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Theo đó, người lao động được tạm ứng 50% lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc để xác minh vụ việc vi phạm kỷ luật lao động.

Như vậy, trong trường hợp người lao động có nhu cầu muốn ứng lương trước Tết Âm lịch 2023 và được người sử dụng lao động đồng ý thì người lao động sẽ được tạm ứng lương nếu rơi vào các trường hợp nêu trên.