03 Bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại của cá nhân năm 2025 mới nhất như thế nào?

03 Bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại của cá nhân năm 2025 mới nhất như thế nào?

Căn cứ Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025 kiểm điểm đảng viên, đánh giá xếp loại chất lượng đảng viên gồm các biểu mẫu như sau:

- Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2025: Bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại của cá nhân (áp dụng cho cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý):

Tại đây

- Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2025: Bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại của cá nhân (áp dụng cho cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý):

Tải về

>>> Cách viết Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2025 Bản kiểm điểm đảng viên không giữ chức vụ

- Mẫu 02C-HD KĐ.ĐG 2025: Bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại của cá nhân (áp dụng cho đảng viên không làm việc trong hệ thống chính trị, như: đảng viên là cán bộ hưu trí, học sinh, sinh viên, doanh nghiệp tư nhân và các trường hợp khác):

Tại đây

Trên đây là thông tin về "03 Bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại của cá nhân năm 2025 mới nhất như thế nào?".

03 Bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại của cá nhân năm 2025 mới nhất như thế nào? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn đối tượng, nội dung kiểm điểm, tiêu chí đánh giá, xếp loại đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị là gì?

Theo Mục 1 Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025 hướng dẫn đối tượng, nội dung kiểm điểm, tiêu chí đánh giá, xếp loại đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị như sau:

(1). Đối tượng kiểm điểm tại cấp ủy ở cơ sở, gồm: đảng ủy cơ sở, đảng ủy bộ phận, chi ủy cơ sở, chi ủy trực thuộc. Đối với chi bộ không có chi uỷ thì đồng chí Bí thư, Phó Bí thư (nếu có) kiểm điểm tại chi bộ.

(2). Căn cứ các nội dung được nêu tại Điều 6, Điều 10, Điều 11 và nhiệm vụ được giao tại Điều 18, các cấp ủy trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm chỉ đạo việc cụ thể hóa các nội dung kiểm điểm; xây dựng bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại trên cơ sở các phụ lục tại Quy định số 366-QĐ/TW, phù hợp với từng đối tượng tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý.

(3). Nội dung kiểm điểm, tiêu chí đánh giá, xếp loại cần tập trung vào kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao; mức độ hoàn thành, kết quả sản phẩm công tác của các địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị trực thuộc và của cá nhân trong phạm vi phụ trách.

Đối với những khuyết điểm, tồn tại, hạn chế trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao, cần phân tích, đánh giá tính chất, mức độ tác động, ảnh hưởng, làm rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan, trách nhiệm của tổ chức, cá nhân và đề ra biện pháp khắc phục.

Thực hiện nghiêm việc kiểm điểm tự phê bình và phê bình gắn với trách nhiệm giải trình, nêu gương của cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhất là đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, coi đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng, thường xuyên, là thước đo bản lĩnh, đạo đức, năng lực và tinh thần dám chịu trách nhiệm của cán bộ, đảng viên.

Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm cụ thể hóa và quy định rõ trách nhiệm giải trình là một tiêu chí quan trọng để đánh giá, xếp loại, thi đua, khen thưởng cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên hằng năm; kiên quyết đấu tranh, loại bỏ các biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, giải trình không đầy đủ, không trung thực trong hoạt động công vụ.

Mục đích kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị là gì?

Theo khoản 1 Điều 2 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị

- Bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

- Nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, tự soi, tự sửa, thấy được ưu điểm để phát huy, hạn chế, khuyết điểm để khắc phục; chủ động phát hiện, ngăn chặn biểu hiện suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá", tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.

- Xây dựng tiêu chí để đánh giá tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị nhằm xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ làm căn cứ để bổ nhiệm, quy hoạch, sử dụng, đãi ngộ, khen thưởng, sàng lọc, thay thế, kỷ luật, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, năng lực hạn chế, không hoàn thành nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, sáng tạo phục vụ người dân, doanh nghiệp, đóng góp vào sự phát triển đất nước trong giai đoạn mới.