Quyết định 68: Phương án cải cách tiền lương mới sẽ do ai chủ trì xây dựng?

Quyết định 68: Phương án cải cách tiền lương mới sẽ do ai chủ trì xây dựng? (Hình từ Internet)

Ngày 07/7/2026, Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công ban hành Quyết định 68/QĐ-BCĐCCTLBHXH ban hành Quy chế hoạt động của Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công.  

Quyết định 68: Phương án cải cách tiền lương mới sẽ do ai chủ trì xây dựng?

Theo đó, tại Điều 5 Quy chế hoạt động Ban Chỉ đạo cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Quyết định 68/QĐ-BCĐCCTLBHXH năm 2026 thì Bộ trưởng Bộ Nội vụ được phân công chủ trì xây dựng phương án cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức với nội dung như sau:

- Trình Trưởng Ban Chỉ đạo ban hành Quy chế hoạt động của Ban Chỉ đạo và phê duyệt danh sách thành viên tham gia hoạt động Ban Chỉ đạo;

- Chịu trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các Bộ, cơ quan có thành viên tham gia Ban Chỉ đạo nghiên cứu, xây dựng, triển khai thực hiện các nhiệm vụ về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp; chính sách bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công; chính sách tiền lương đối với khu vực doanh nghiệp;

- Quyết định thành lập Tổ Biên tập giúp việc Ban Chỉ đạo triển khai, xây dựng và thực hiện các nhiệm vụ nêu tại điểm b khoản này;

- Trình Trưởng Ban Chỉ đạo xem xét ban hành Kế hoạch nghiên cứu, xây dựng và triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công.

Quan điểm chỉ đạo của Đảng, Nhà nước về cải cách chính sách tiền lương

Theo nội dung được quy định tại tiểu mục 1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thi quan điểm chỉ đạo của Đảng, Nhà nước về cải cách chính sách tiền lương bao gồm:

- Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững.

- Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

- Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

- Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thoả thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

- Cải cách chính sách tiền lương là yêu cầu khách quan, là nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi quyết tâm chính trị cao trong xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; thúc đẩy cải cách hành chính; đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tinh giản biên chế; đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Trên đây là bài viết có nội dung về “Quyết định 68: Phương án cải cách tiền lương mới sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ sẽ chủ trì xây dựng”

Xem thêm tại Quyết định 68/QĐ-BCĐCCTLBHXH về Quy chế hoạt động Ban Chỉ đạo cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ 07/7/2026.

• >> Công chức bị tạm đình chỉ công tác có được hưởng đủ lương không?
• >> Trình Hội nghị Trung ương 5 khóa XIV Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội