Kết luận 27-KL/TW: Chính sách tiền lương và chỉ đạo đẩy nhanh tiến độ từ Ban Tổ chức Trung ương

Kết luận 27-KL/TW: Chính sách tiền lương và chỉ đạo đẩy nhanh tiến độ từ Ban Tổ chức Trung ương (Hình từ văn bản)

Ngày 24/4/2026, Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Kết luận 27-KL/TW về tình hình chủ yếu các địa phương quý I; phương hướng, nhiệm vụ quý II/2026.

Kết luận 27-KL/TW: Chính sách tiền lương và chỉ đạo đẩy nhanh tiến độ từ Ban Tổ chức Trung ương 

Theo đó, tại phiên họp ngày 22/4/2026, xem xét Báo cáo của Văn phòng Trung ương Đảng về tình hình chủ yếu các địa phương quý I và phương hướng, nhiệm vụ quý II/2026 (Báo cáo số 84-BC/VPTW, ngày 20/4/2026), Ban Bí Thư đã có Kết luận 27-KL/TW năm 2026.

Trong đó tại Mục 2 Kết luận 27-KL/TW năm 2026 Ban Chấp hành Trung ương đã có thông tin về chính sách tiền lương và yêu cầu Ban Tổ chức Trung ương chỉ đạo đẩy nhanh tiến độ triển khai:

Một số kiến nghị, đề xuất về quản lý biên chế, chính sách tiền lương, vị trí việc làm,... cơ bản đã có trong chương trình công tác của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, đề nghị Ban Tổ chức Trung ương và các cơ quan liên quan đẩy nhanh tiến độ triển khai thực hiện.

Đối với kiến nghị của các địa phương thuộc thẩm quyền giải quyết của Chính phủ và các bộ, ngành Trung ương, giao Văn phòng Trung ương Đảng thông báo đến Chính phủ và các bộ, ngành có liên quan để chỉ đạo giải quyết ngay theo thẩm quyền, trường hợp chưa giải quyết được ngay phải thông báo cho địa phương biết.

Nghị quyết 27: Tổng hợp quan điểm chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương

Theo nội dung được quy định tại khoản 1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì quan điểm chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương bao gồm:

- Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững.

- Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

- Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

- Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thoả thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

- Cải cách chính sách tiền lương là yêu cầu khách quan, là nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi quyết tâm chính trị cao trong xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; thúc đẩy cải cách hành chính; đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tinh giản biên chế; đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Trên đây là bài viết có nội dung về “Kết luận 27-KL/TW: Chính sách tiền lương và chỉ đạo đẩy nhanh tiến độ từ Ban Tổ chức Trung ương”

Xem thêm tại Kết luận 27-KL/TW thông tin về chính sách tiền lương, sắp xếp tổ dân phố, thôn ban hành ngày 24/4/2026.

• >> Công chức bị tạm đình chỉ công tác có được hưởng đủ lương không?
• >> Trình Hội nghị Trung ương 5 khóa XIV Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội