Toàn văn Công văn 7115/BTC-NSNN về nguồn thu thực hiện cải cách tiền lương năm 2026

Toàn văn Công văn 7115/BTC-NSNN về nguồn thu thực hiện cải cách tiền lương năm 2026 (Hình từ văn bản)

Ngày 29/5/2026, Bộ Tài chính đã ban hành Công văn 7115/BTC-NSNN về nguồn thu ngân sách địa phương năm 2025 để thực hiện cải cách tiền lương năm 2026.

Công văn 7115/BTC-NSNN năm 2026

Toàn văn Công văn 7115/BTC-NSNN về nguồn thu thực hiện cải cách tiền lương năm 2026

Theo đó, căn cứ quy định tại Luật Ngân sách nhà nước 2025 và Nghị định 73/2026/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Ngân sách nhà nước 2025, Nghị quyết 159/2024/QH15 của Quốc hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2025, Quyết định 2638/QĐTTg năm 2025 về giao dự toán ngân sách nhà nước năm 2026, Thông tư 133/2025/TT-BTC về tổ chức thực hiện dự toán ngân sách nhà nước năm 2026; báo cáo của Kho bạc nhà nước về kết quả thực hiện thu ngân sách nhà nước đến hết ngày 31/12/2025; 

Trên cơ sở địa phương chịu trách nhiệm toàn diện về tính chính xác của số liệu và hồ sơ liên quan gửi kèm báo cáo, giải trình về nguồn thu ngân sách địa phương năm 2025 để thực hiện cải cách tiền lương năm 2026, Bộ Tài chính thông báo nguồn tăng thu ngân sách địa phương năm 2025 để thực hiện cải cách tiền lương năm 2026 của địa phương là 3.051.169 triệu đồng; số 70% tăng thu tương ứng dành để thực hiện cải cách tiền lương năm 2026 theo quy định là 2.135.818 triệu đồng (3.051.169 triệu đồng x 70%). 

Ngoài ra, khi tổng hợp quyết toán ngân sách nhà nước năm 2025, đối với các khoản được phép chuyển nguồn theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước 2025 và các văn bản hướng dẫn, đề nghị địa phương thực hiện hạch toán chuyển nguồn, không tổng hợp vào thu kết dư. 

Trường hợp có vướng mắc, đề nghị địa phương cung cấp hồ sơ liên quan đến việc đề nghị loại trừ số thu khi xác định số tăng thu ngân sách địa phương năm 2025 để thực hiện cải cách tiền lương năm 2026 theo đúng quy định của pháp luật, gửi Bộ Tài chính để xem xét, xử lý theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước 2025 và các văn bản hướng dẫn. 

Bộ Tài chính thông báo để Ủy ban nhân dân Tỉnh biết và chỉ đạo các cơ quan liên quan tổ chức, thực hiện. 

Nghị quyết 27: Tổng hợp quan điểm chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương

Theo nội dung được quy định tại khoản 1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì quan điểm chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương bao gồm:

- Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững.

- Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

- Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

- Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thoả thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

- Cải cách chính sách tiền lương là yêu cầu khách quan, là nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi quyết tâm chính trị cao trong xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; thúc đẩy cải cách hành chính; đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tinh giản biên chế; đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Xem thêm tại Công văn 7115/BTC-NSNN về nguồn thu thực hiện cải cách tiền lương năm 2026 ban hành ngày 29/5/2026.

• >> Công chức bị tạm đình chỉ công tác có được hưởng đủ lương không?
• >> Trình Hội nghị Trung ương 5 khóa XIV Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội