Làm bù nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 vào ngày nào? Chi tiết lịch nghỉ lễ 2 9 2026 cho người lao động ra sao?
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, lịch nghỉ lễ 2 9 2026 và lịch làm bù nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 cụ thể như sau:
* Đối với cán bộ, công chức, viên chức:
Thứ Bảy | Chủ nhật | Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư |
29/8 Nghỉ cuối tuần | 30/8 Nghỉ cuối tuần | 31/8 Nghỉ hoán đổi - Làm bù thứ 7 ngày 22/8/2026 | 01/9/2026 Nghỉ lễ Quốc khánh | 02/9/2026 Nghỉ lễ Quốc khánh |
* Đối với người lao động khu vực tư nhân: Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 01 trong 02 phương án sau:
(1) Nghỉ thứ Ba ngày 01/9/2026 và thứ Tư ngày 02/9/2026:
Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư | Thứ Năm | Thứ Sáu | Thứ Bảy | Chủ Nhật |
... | 25 | 26 | 27 | 28 | 29/8 | 30/8 |
31/8 | 1/9 | 2/9 | 3 | ... | ... | ... |
(2) Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Năm ngày 03/9/2026:
Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư | Thứ Năm | Thứ Sáu | Thứ Bảy | Chủ Nhật |
... | 25 | 26 | 27 | 28 | 29/8 | 30/8 |
31/8 | 1/9 | 2/9 | 3/9 | ... | ... | ... |
Trường hợp người lao động có lịch nghỉ hằng tuần Thứ Bảy và Chủ Nhật có thể sử dụng phương án hoán đổi lịch nghỉ Lễ Quốc khánh từ ngày làm việc thứ Hai (31/8/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy (22/8/2026).
Như vậy, nếu nghỉ Lễ Quốc Khánh liên tục 05 ngày thì cán bộ, công chức, viên chức sẽ làm bù vào Thứ Bảy (22/8/2026); còn người lao động có lịch nghỉ hằng tuần Thứ Bảy, Chủ Nhật có thể hoán đổi ngày nghỉ lễ bù vào Thứ Bảy (22/8/2026) hoặc ngày nghỉ cuối tuần khác tùy theo phương án của NSDLĐ.
Đối với người lao động nghỉ Lễ Quốc Khánh 02 ngày (01, 02/92026 hoặc 02, 03/9/2026) thì không phải đi làm bù ngày nghỉ lễ.
Trên đây là thông tin lịch làm bù nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 và lịch nghỉ lễ 2 9 2026 cho người lao động.
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động được quy định ra sao?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động được quy định như sau:
(1) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
(2) Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
(3) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại mục (1) và mục (2), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Quy định nghỉ hằng năm đối với người lao động như thế nào?
Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm đối với người lao động như sau:
(1) Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
(2) Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
(3) Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
(4) Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
(5) Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.
(6) Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
(7) Chính phủ quy định chi tiết Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
