Lễ Quốc khánh 2 9 2026 được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026 chính thức cho người lao động?
Lễ Quốc khánh 2026 rơi vào ngày Thứ 4 ngày 2/9/2026. Theo Thông báo của Bộ Nội vụ, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.
Cụ thể, theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức viên chức và người lao động như sau:
...
2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
...
6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:
- Dịp tết Âm lịch: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.
- Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.
- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
...
Như vậy, theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2026 cho người lao động cụ thể như sau:
Thứ 2 | Thứ 3 | Thứ 4 | Thứ 5 | Thứ 6 | Thứ 7 | Chủ nhật |
... | 25/8 | 26/8 | 27/8 | 28/8 | 29/8 | 30/8 |
31/8 | 1/9 | 2/9 (Quốc khánh) | 3/9 | 4/9 | 5/9 | ... |
(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội:
- 05 ngày từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026. (Trong đó: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch)
- Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước (không thuộc đối tượng tại khoản 1 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025) thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 01 trong 02 phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2026 sau:
+ Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Ba ngày 01/9/2026.
+ Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.
Lễ Quốc khánh 2/9/2026 được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 chính thức cho người lao động?
Người lao động bắt buộc phải đồng ý yêu cầu làm thêm giờ vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026?
Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:
Điều 107. Làm thêm giờ
...
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Đồng thời, tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn như sau:
Điều 59. Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ
1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:
a) Thời gian làm thêm;
b) Địa điểm làm thêm;
c) Công việc làm thêm.
2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.
Như vậy, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026 và người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được người lao động đồng ý, trừ trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
