- Quyết định 78 2026: Quy định về chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức tại TPHCM từ 09/10/2026 chi tiết ra sao?
- Căn cứ quy đổi mức xếp loại cán bộ công chức viên chức tại TPHCM theo Quyết định 78 2026 được quy định thế nào?
- Thời điểm xếp loại chất lượng công chức theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP là khi nào?
Quyết định 78 2026: Quy định về chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức tại TPHCM từ 09/10/2026 chi tiết ra sao?
Tại Quyết định 78/2026/QĐ-UBND ngày 09/10/2026, Ủy ban nhân dân TPHCM đã ban hành Quy định về xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh và có hiệu lực thi hành từ ngày 09/10/2026.
TẢI VỀ TOÀN VĂN Quyết định 78 2026 QĐ UBND
Quy định này quy định về việc xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
Quy định này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố thuộc đối tượng được hưởng chính sách thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết của Hội đồng nhân dân Thành phố (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động).
Theo đó, mức hưởng chi thu nhập tăng thêm được xác định theo 04 mức tương ứng với các mức xếp loại được quy định tại Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 78/2026/QĐ-UBND, bao gồm:
Mức xếp loại | Mức hưởng chi thu nhập tăng thêm |
Mức 1 | 100% mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định |
Mức 2 | 90% mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định |
Mức 3 | 80% mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định |
Mức 4 | Không được hưởng mức chi thu nhập tăng thêm |
Quyết định 78 2026: Quy định về chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức tại TPHCM từ 09/10/2026 chi tiết ra sao?
Căn cứ quy đổi mức xếp loại cán bộ công chức viên chức tại TPHCM theo Quyết định 78 2026 được quy định thế nào?
Theo Điều 4 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 78/2026/QĐ-UBND, căn cứ quy đổi mức xếp loại như sau:
(1) Căn cứ quy đổi là kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
- Trường hợp quý IV không thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng mà chỉ thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm theo quy định của cấp có thẩm quyền thì kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm được sử dụng để quy đổi mức xếp loại làm căn cứ chi thu nhập tăng thêm quý IV.
- Trường hợp cơ quan, đơn vị thực hiện theo dõi, đánh giá hằng tháng thì căn cứ quy đổi mức xếp loại là điểm trung bình cộng của các tháng trong kỳ đánh giá.
(2) Đối với các trường hợp thuộc đối tượng theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng tại thời điểm đánh giá, xếp loại chưa phải thực hiện; các trường hợp không thuộc đối tượng theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hoặc các trường hợp có thời gian làm việc không trọn 01 quý, thực hiện như sau:
- Cơ quan, đơn vị thực hiện theo dõi, đánh giá, xếp loại theo phương pháp, trình tự, thẩm quyền do cơ quan có thẩm quyền quy định, hướng dẫn trên cơ sở số ngày làm việc thực tế, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ trong thời gian làm việc thực tế. Kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại được sử dụng để quy đổi mức xếp loại làm căn cứ chi thu nhập tăng thêm trong kỳ đánh giá.
Trường hợp trong kỳ đánh giá đã có kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng của thời gian công tác trước đó thì cơ quan, đơn vị kết hợp kết quả theo dõi, đánh giá của các tháng đó với kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại theo số ngày làm việc thực tế của thời gian còn lại trong kỳ đánh giá để thực hiện quy đổi mức xếp loại.
- Trường hợp chưa có quy định, hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền để thực hiện theo điểm a khoản này thì cơ quan, đơn vị áp dụng theo quy định tại Điều 13 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 78/2026/QĐ-UBND.
Thời điểm xếp loại chất lượng công chức theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP là khi nào?
Theo Điều 19 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định về thời điểm xếp loại chất lượng công chức như sau:
- Việc xếp loại chất lượng công chức được thực hiện theo năm công tác. Đối với công chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới nơi công tác tại thời điểm xếp loại chất lượng công chức có trách nhiệm thực hiện.
Cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ có trách nhiệm gửi kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý của công chức tới cơ quan, tổ chức, đơn vị mới để làm căn cứ tính điểm trung bình, xếp loại chất lượng cuối năm.
- Thời điểm xếp loại chất lượng công chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hằng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị có tính chất đặc thù theo chức năng, nhiệm vụ quy định chưa tổng kết vào dịp cuối năm thì cấp trên trực tiếp có thẩm quyền quy định, hướng dẫn thực hiện hoàn thành trước ngày 15 tháng 01 năm sau.
- Trường hợp tại thời điểm xếp loại chất lượng, công chức vắng mặt có lý do chính đáng hoặc đang nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì việc xếp loại được thực hiện căn cứ trên tổng điểm theo dõi, đánh giá đối với khoảng thời gian thực tế công chức công tác trong năm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
