TỔNG HỢP Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026, cách tính lương đi làm ngày lễ 2 9 và mẫu biểu liên quan

TỔNG HỢP Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026, cách tính lương đi làm ngày lễ 2 9 và mẫu biểu liên quan

Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026:

Lịch nghỉ lễ 2 9 2026 thực hiện theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025.

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, lễ Quốc Khánh 2 9 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy ngày 29/8 đến hết thứ Tư ngày 02/9 năm 2026: gồm 2 ngày nghỉ lễ, 2 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ hoán đổi lịch làm việc (hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai (ngày 31/8/2026 Dương lịch) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch.

Lịch nghỉ lễ 2 9 2026 của công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội chi tiết như sau:

Đối với doanh nghiệp tư nhân, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2026 như sau: Nghỉ thứ Tư (ngày 2/9/2026 Dương lịch) và lựa chọn nghỉ 1 trong 2 ngày là thứ Ba ngày 1/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 3/9/2026 Dương lịch.

Ngoài ra, Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 tương tự như quy định đối với công chức, viên chức; khuyến khích các doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận các phương án nghỉ có lợi hơn cho người lao động, phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị.

*Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025

Mẫu thông báo nghỉ Lễ Quốc Khánh 2 9 2026:

(1) Mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2026 cho người lao động

(2) Mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2026 cho đối tác, khách hàng

(3) Mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2026 cho giảng viên, học sinh, sinh viên TẢI VỀ

Cách tính lương đi làm ngày lễ 2 9 2026:

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, vào ngày lễ Quốc Khánh 2 9 2026, người lao động đi làm thêm giờ thì được hưởng mức lương như sau:

- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng mức lương bao gồm:

+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ.

+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường.

- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm thì được hưởng mức lương bao gồm:

+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường;

+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ;

+ 30% mức lương làm việc vào ban đêm;

+ 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Như vậy, tùy thuộc vào thời gian làm việc của người lao động vào ngày lễ Quốc Khánh 2 9 2026 mà người lao động được hưởng mức lương khác nhau, cụ thể:

- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.

- Nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm thì được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.

Ví dụ:

Ví dụ 1: Làm việc vào ban ngày

Anh A có mức lương làm việc vào ngày thường là 10 triệu đồng/tháng, quy đổi tiền lương theo ngày là 400.000 đồng/ngày, tương đương 50.000 đồng/giờ.

Ngày 2/9/2026, anh A làm thêm 8 giờ vào ban ngày.

Tiền lương anh A được hưởng cho 8 giờ làm việc ngày lễ:

Tiền lương ngày lễ: 50.000 × 8 × 300% = 1.200.000 đồng

Tiền lương ngày thường: 50.000 × 8 × 100% = 400.000 đồng

→ Tổng tiền lương anh A nhận được cho 8 giờ làm việc ngày 2/9 là: 1.200.000 + 400.000 = 1.600.000 đồng

Tức là 400% tiền lương giờ làm việc bình thường.

Ví dụ 2: Làm việc vào ban đêm

Chị B có mức lương làm việc vào ngày thường là 50.000 đồng/giờ. Ngày 2/9/2026, chị B làm thêm 8 giờ vào ban đêm.

Tiền lương được tính:

100% tiền lương ngày thường: 50.000 × 8 × 100% = 400.000 đồng

300% tiền lương ngày lễ: 50.000 × 8 × 300% = 1.200.000 đồng

30% tiền lương làm việc ban đêm: 50.000 × 8 × 30% = 120.000 đồng

60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: 50.000 × 8 × 60% = 240.000 đồng

→ Tổng tiền lương: 400.000 + 1.200.000 + 120.000 + 240.000 = 1.960.000 đồng

Tức là 490% tiền lương giờ làm việc bình thường.

Lưu ý: Cách tính trên đang giả định 50.000 đồng/giờ là tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày thường và người lao động làm đủ 8 giờ. Nếu doanh nghiệp còn có các khoản phụ cấp/khoản bổ sung thuộc tiền lương làm căn cứ tính làm thêm giờ thì số tiền thực tế có thể khác.

Mẫu thông báo thưởng lễ 2/9/2026 cho nhân viên: TẢI VỀ

Mẫu thông báo phân công trực lễ 2 9 2026:

TẢI VỀ Mẫu Thông báo phân công trực lễ 2 9 2026 cho doanh nghiệp

TẢI VỀ Mẫu Thông báo phân công trực lễ 2 9 2026 cho cơ quan, đơn vị

TỔNG HỢP Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026, cách tính lương đi làm ngày lễ 2 9 và mẫu biểu liên quan (Hình từ Internet)

Tiền lương đi làm thêm ngày lễ 2/9/2026 có được miễn thuế TNCN theo Nghị định 253?

Tiền lương đi làm thêm ngày lễ 2/9/2026 phù hợp với quy định về điều kiện và thời gian theo pháp luật về lao động được miễn thuế TNCN theo quy định theo quy định hiện hành.

Cụ thể, tại Điều 26 Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 26. Tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép

1. Miễn thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ tại nơi làm việc phù hợp với quy định về điều kiện và thời gian theo pháp luật về lao động.

Tổ chức, doanh nghiệp trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ tại nơi làm việc, khoản tiền lương làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại tổ chức, doanh nghiệp trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế. Trường hợp không lập bảng kê riêng, tổ chức trả thu nhập có trách nhiệm chứng minh khoản tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ tại nơi làm việc thông qua bảng lương, bảng chấm công, hợp đồng lao động và các tài liệu hợp pháp khác.

2. Miễn thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép phù hợp với quy định về điều kiện và mức tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định tại khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động và quy định của Luật Cán bộ công chức, Luật Viên chức.

3. Trường hợp tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép vượt mức quy định của pháp luật thì phần vượt mức quy định tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân.

Như vậy, tiền lương người lao động đi làm thêm vào ngày lễ 2/9/2026 phù hợp với quy định về điều kiện và thời gian theo pháp luật về lao động được miễn thuế TNCN theo quy định.

Trường hợp tiền lương, tiền công làm thêm giờ vượt mức quy định của pháp luật thì phần vượt mức quy định tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân.

Chính sách của Nhà nước về lao động hiện nay được quy định thế nào?

Chính sách của Nhà nước về lao động hiện nay được quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.