Ai được nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 5 ngày liên tiếp? Cách nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 5 ngày liên tiếp cho người lao động tại doanh nghiệp?
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành, dịp lễ Quốc Khánh 2026, công chức, viên chức tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ 05 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy ngày 29/8 đến hết thứ Tư ngày 02/9 năm 2026.
Lý do là thực hiện hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai (ngày 31/8/2026 Dương lịch) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
Đồng thời, công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 2 ngày theo quy định gồm ngày 2/9/2026 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước là ngày 1/9/2026 Dương lịch.
Như vậy, theo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 theo quy định và hoán đổi lịch làm việc thì công chức, viên chức có kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2026 kéo dài 5 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy ngày 29/8 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026.
Chi tiết lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 với công chức, viên chức như sau:
Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư | Thứ Năm | Thứ Sáu | Thứ Bảy | Chủ nhật |
24 Tháng 8 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 Nghỉ hằng tuần | 30 Nghỉ hằng tuần |
31 Nghỉ hoán đổi | 01 Tháng 9 Nghỉ lễ | 02 Nghỉ lễ | 03 | 04 | 05 | 06 |
*Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
Riêng người lao động làm việc tại doanh nghiệp tư nhân thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2026 là Nghỉ thứ Tư (ngày 2/9/2026 Dương lịch) và lựa chọn nghỉ 1 trong 2 ngày là thứ Ba ngày 1/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 3/9/2026 Dương lịch.
Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 tương tự như quy định đối với công chức, viên chức; khuyến khích các doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận các phương án nghỉ có lợi hơn cho người lao động, phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị.
Do đó, trường hợp doanh nghiệp tư nhân có lịch nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật thì doanh nghiệp tư nhân có thể hoán đổi lịch làm việc như phương án áp dụng đối với công chức, viên chức để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp lễ Quốc Khánh năm 2026.
Trường hợp doanh nghiệp tư nhân chỉ có lịch nghỉ hằng tuần là Chủ nhật thì người lao động có thể thoả thuận với doanh nghiệp sử dụng phép năm để được nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2026 5 ngày liên tiếp.
Ai được nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 5 ngày liên tiếp? Cách nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 5 ngày liên tiếp cho người lao động tại doanh nghiệp? (Hình từ Internet)
Người lao động đi làm lễ Quốc Khánh 2 9 2026 thì được nhận lương bao nhiêu?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, vào ngày lễ Quốc Khánh 2 9 2026, người lao động đi làm thêm giờ thì được hưởng mức lương như sau:
- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng mức lương bao gồm:
+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ.
+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường.
Như vậy, nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.
- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm thì được hưởng mức lương bao gồm:
+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường;
+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ;
+ 30% mức lương làm việc vào ban đêm;
+ 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.
Như vậy, nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm thì được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.
Như vậy, tùy thuộc vào thời gian làm việc của người lao động vào ngày lễ Quốc Khánh 2 9 2026 mà người lao động được hưởng mức lương khác nhau, cụ thể:
- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.
- Nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm thì được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.
Quy định về nghỉ hằng tuần đối với người lao động ra sao?
Tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần đối với người lao động như sau:
(1) Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
(2) Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
(3) Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
