Tải Mẫu phiếu bổ sung lý lịch cán bộ công chức Mẫu 07 ĐGXL theo Kế hoạch 2950?

Tải Mẫu phiếu bổ sung lý lịch cán bộ công chức Mẫu 07 ĐGXL theo Kế hoạch 2950?

Ngày 25/11/2025, Thanh tra Chính phủ đã ban hành Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025.

TẢI VỀ Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025

Ban hành kèm theo Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 Mẫu phiếu bổ sung lý lịch cán bộ, công chức Mẫu 07 ĐGXL như sau:

TẢI VỀ Mẫu phiếu bổ sung lý lịch cán bộ công chức

*Vừa rồi là thông tin Tải Mẫu phiếu bổ sung lý lịch cán bộ công chức Mẫu 07 ĐGXL theo Kế hoạch 2950?

Tải Mẫu phiếu bổ sung lý lịch cán bộ công chức Mẫu 07 ĐGXL theo Kế hoạch 2950? (Hình từ Internet)

Thời điểm đánh giá xếp loại chất lượng hằng năm đối với công chức, viên chức, người lao động được quy định ra sao theo Kế hoạch 2950?

Thời điểm đánh giá xếp loại chất lượng hằng năm đối với công chức, viên chức, người lao động được quy định tại khoản 1 Mục VI Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025, cụ thể như sau:

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo từng năm công tác.

+ Đối với công chức, người lao động của thanh tra 11 bộ chuyển công tác về Thanh tra Chính phủ từ 01/6/2025 thì đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng.

+ Đối với công chức, viên chức, người lao động chuyển công tác về Thanh tra Chính phủ thì đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ.

- Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động được tiến hành trước ngày 15/12/2025 và trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của đơn vị.

- Tại cuộc họp đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp văng mặt có lý do chính đáng hoặc nghỉ ổm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, công chức, viên chức, người lao động có trách nhiệm làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao, gửi đơn vị đang công tác để thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định tại Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025.

Công chức, viên chức, người lao động có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm (trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản). Công chức, viên chức, người lao động nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

Công chức, viên chức, người lao động nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

- Căn cứ Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 và đặc thù của đơn vị, tập thể lãnh đạo đơn vị thống nhất với cấp ủy cùng cấp về việc kết hợp tổ chức cuộc họp đánh giá, xếp loại trong đơn vị mình, bảo đảm nghiêm túc, hiệu quả, tránh hình thức, lãng phí.

- Nội dung nào chưa được hướng dẫn tại Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 thì thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước về đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và công chức, viên chức, người lao động.

Nguyên tắc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức cuối năm 2025 là gì?

Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức cuối năm 2025 được quy định tại Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP (được bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 48/2023/NĐ-CP), cụ thể như sau:

(1) Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

(2) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

(3) Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.

Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

(4) Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

(5) Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản này.

- Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.

- Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.

(6) Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định của Đảng.

Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới sáng tạo, tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức.