Đã có Lịch nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2026 chi tiết?

Đã có Lịch nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2026 chi tiết?

* Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026:

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

[...]

Theo đó, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 là 01 ngày (thứ 5 ngày 01/01/2026).

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với Tết Dương lịch 2026 (thứ 5) thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Tuy nhiên, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cụ thể của người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước sẽ do người sử dụng lao động chủ động sắp xếp, miễn sao vẫn đảm bảo ít nhất 01 ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.

Tùy theo chế độ nghỉ hằng tuần của từng đơn vị, doanh nghiệp có thể bố trí thời gian nghỉ Tết Dương lịch theo một trong hai phương án linh hoạt sau:

- Phương án 1: Trường hợp doanh nghiệp nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, có thể lựa chọn hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (ngày 2/1/2026) sang thứ Bảy (ngày 27/12/2025) hoặc thứ Bảy (ngày 10/1/2026).

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ liền 4 ngày, từ thứ Năm, ngày 1/1/2026 đến hết Chủ nhật, ngày 4/1/2026, bao gồm: 01 ngày nghỉ lễ chính thức, 01 ngày hoán đổi làm bù và 02 ngày nghỉ cuối tuần.

- Phương án 2: Đối với doanh nghiệp chỉ áp dụng chế độ nghỉ hằng tuần 1 ngày (Chủ nhật) thì người lao động sẽ được nghỉ duy nhất 1 ngày lễ Tết Dương lịch, rơi vào Thứ Năm, ngày 1/1/2026 theo quy định.

Để đảm bảo việc sắp xếp lao động hợp lý và tạo thuận tiện cho người làm việc, người sử dụng lao động cần thông báo kế hoạch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho toàn thể nhân viên ít nhất 30 ngày trước khi áp dụng.

* Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026:

Ngày 16/10/2025, Bộ Nội vụ ban hành Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Công văn 9859/VPCP-KGVX năm 2025 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 và căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau:

(1) Cán bộ, công chức viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 như sau:

Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Như vậy, tính cả ngày nghỉ hằng tuần thì công chức viên chức sẽ nghỉ Tết Âm lịch 2026 09 ngày từ thứ Bảy ngày 14/2/2026 (tức 27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/2/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ).

(2) Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

(3) Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại mục (1) nêu trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026 như sau:

- Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc;

- Lựa chọn nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc;

- Lựa chọn nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Đã có Lịch nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2026 chi tiết? (Hình từ Internet)

Nhân viên môi giới bất động sản có được thưởng Tết Âm lịch 2026 hay không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Và quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Do đó, việc nhân viên môi giới bất động sản có được thưởng Tết Âm lịch 2026 hay không thì còn tùy thuộc vào quy chế thưởng của công ty và kết quả làm việc, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên môi giới bất động sản đó.

Làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch thì nhận được mức lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch, Tết Âm lịch thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.