Thời gian địa điểm Chương trình Countdown 2026 chào đón năm mới tại Quảng trường Đông Kinh Nghĩa Thục theo Công văn 6508/UBND-KGVX

Thời gian địa điểm Chương trình Countdown 2026 chào đón năm mới tại Quảng trường Đông Kinh Nghĩa Thục theo Công văn 6508/UBND-KGVX

Ngày 10/12/2025, UBND thành phố Hà Nội ban hành Công văn 6508/UBND-KGVX năm 2025 về việc tổ chức chương trình Chào năm mới 2026 (Countdown 2026) tại Quảng trường Đông Kinh Nghĩa Thục.

>> Xem chi tiết Công văn 6508/UBND-KGVX năm 2025: Tải về

Theo đó, thông tin Chương trình Countdown 2026 chào đón năm mới tại Quảng trường Đông Kinh Nghĩa Thục như sau:

(1) Chủ đề Chương trình: Countdown 2026-Mở Kết Nối Thật

(2) Cơ quan chủ trì: Sở Văn hóa và Thể thao

(3) Đơn vị thực hiện: Công ty Cổ phần truyền thông Song Trang (ST Group)

(4) Thời gian, địa điểm:

- Thời gian:

+ Tổng duyệt: 09h00 ngày 31/12/2025 (thứ Tư)

+ Chương trình chính thức: từ 19h00 đến 24h00 ngày 31/12/2025 (thứ Tư)

- Địa điểm: Quảng trường Đông Kinh Nghĩa Thục và không gian phố đi bộ hồ Hoàn Kiếm, Hà Nội.

(5) Kinh phí tổ chức: 100% từ nguồn xã hội hoá do đơn vị tổ chức sự kiện chịu trách nhiệm.

Thời gian địa điểm Chương trình Countdown 2026 chào đón năm mới tại Quảng trường Đông Kinh Nghĩa Thục theo Công văn 6508/UBND-KGVX (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của CBCCVC và người lao động?

Căn cứ khoản 1 Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:

Điều 11. Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác

1. Cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

[...]

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

[...]

Theo đó, cán bộ công chức viên chức được nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

[...]

Theo đó, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của cán bộ công chức viên chức và người lao động trong cơ quan nhà nước là 01 ngày (thứ 5 ngày 01/01/2026).

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với Tết Dương lịch 2026 (thứ 5) thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Tuy nhiên, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cụ thể của người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước sẽ do người sử dụng lao động chủ động sắp xếp, miễn sao vẫn đảm bảo ít nhất 01 ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.

Tùy theo chế độ nghỉ hằng tuần của từng đơn vị, doanh nghiệp có thể bố trí thời gian nghỉ Tết Dương lịch cho người lao động theo một trong hai phương án linh hoạt sau:

- Phương án 1: Trường hợp doanh nghiệp nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, có thể lựa chọn hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (ngày 2/1/2026) sang thứ Bảy (ngày 27/12/2025) hoặc thứ Bảy (ngày 10/1/2026).

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ liền 4 ngày, từ thứ Năm, ngày 1/1/2026 đến hết Chủ nhật, ngày 4/1/2026, bao gồm: 01 ngày nghỉ lễ chính thức, 01 ngày hoán đổi làm bù và 02 ngày nghỉ cuối tuần.

- Phương án 2: Đối với doanh nghiệp chỉ áp dụng chế độ nghỉ hằng tuần 1 ngày (Chủ nhật) thì người lao động sẽ được nghỉ duy nhất 1 ngày lễ Tết Dương lịch, rơi vào Thứ Năm, ngày 1/1/2026 theo quy định.

Để đảm bảo việc sắp xếp lao động hợp lý và tạo thuận tiện cho người làm việc, người sử dụng lao động cần thông báo kế hoạch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho toàn thể nhân viên ít nhất 30 ngày trước khi áp dụng.

Công nhân, người lao động tại doanh nghiệp có được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội không?

Theo quy định tại Điều 76 Luật Nhà ở 2023 quy định về các đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội như sau:

(1) Người có công với cách mạng, thân nhân liệt sĩ thuộc trường hợp được hỗ trợ cải thiện nhà ở theo quy định của Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 2020.

(2) Hộ gia đình nghèo, cận nghèo tại khu vực nông thôn.

(3) Hộ gia đình nghèo, cận nghèo tại khu vực nông thôn thuộc vùng thường xuyên bị ảnh hưởng bởi thiên tai, biến đổi khí hậu.

(4) Hộ gia đình nghèo, cận nghèo tại khu vực đô thị.

(5) Người thu nhập thấp tại khu vực đô thị.

(6) Công nhân, người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã trong và ngoài khu công nghiệp.

(7) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, công nhân công an, công chức, công nhân và viên chức quốc phòng đang phục vụ tại ngũ; người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu hưởng lương từ ngân sách nhà nước đang công tác.

(8) Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.

(9) Đối tượng đã trả lại nhà ở công vụ theo quy định tại khoản 4 Điều 125 Luật Nhà ở 2023 , trừ trường hợp bị thu hồi nhà ở công vụ do vi phạm quy định của Luật Nhà ở 2023 .

(10) Hộ gia đình, cá nhân thuộc trường hợp bị thu hồi đất và phải giải tỏa, phá dỡ nhà ở theo quy định của pháp luật mà chưa được Nhà nước bồi thường bằng nhà ở, đất ở.

(11) Học sinh, sinh viên đại học, học viện, trường đại học, cao đẳng, dạy nghề, trường chuyên biệt theo quy định của pháp luật; học sinh trường dân tộc nội trú công lập.

(12) Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã trong khu công nghiệp.

Theo đó, công nhân, người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp thuộc đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội.