Nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày áp dụng đối với những người lao động nào?

Nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày áp dụng đối với những người lao động nào?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

[...]

Theo đó, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của cán bộ công chức viên chức và người lao động trong cơ quan nhà nước là 01 ngày (thứ 5 ngày 01/01/2026).

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với Tết Dương lịch 2026 (thứ 5) thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Tuy nhiên, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cụ thể của người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước sẽ do người sử dụng lao động chủ động sắp xếp, miễn sao vẫn đảm bảo ít nhất 01 ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.

Tùy theo chế độ nghỉ hằng tuần của từng đơn vị, doanh nghiệp có thể bố trí thời gian nghỉ Tết Dương lịch cho người lao động theo một trong hai phương án linh hoạt sau:

- Phương án 1: Trường hợp doanh nghiệp nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, có thể lựa chọn hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (ngày 2/1/2026) sang thứ Bảy (ngày 27/12/2025) hoặc thứ Bảy (ngày 10/1/2026).

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ liền 4 ngày, từ thứ Năm, ngày 1/1/2026 đến hết Chủ nhật, ngày 4/1/2026, bao gồm: 01 ngày nghỉ lễ chính thức, 01 ngày hoán đổi làm bù và 02 ngày nghỉ cuối tuần.

- Phương án 2: Đối với doanh nghiệp chỉ áp dụng chế độ nghỉ hằng tuần 1 ngày (Chủ nhật) thì người lao động sẽ được nghỉ duy nhất 1 ngày lễ Tết Dương lịch, rơi vào Thứ Năm, ngày 1/1/2026 theo quy định.

Để đảm bảo việc sắp xếp lao động hợp lý và tạo thuận tiện cho người làm việc, người sử dụng lao động cần thông báo kế hoạch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho toàn thể nhân viên ít nhất 30 ngày trước khi áp dụng.

Như vậy, phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày áp dụng đối với trường hợp doanh nghiệp nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, khi đó doanh nghiệp có thể lựa chọn hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (ngày 2/1/2026) sang thứ Bảy (ngày 27/12/2025) hoặc thứ Bảy (ngày 10/1/2026).

Lức này, người lao động sẽ được nghỉ liền 4 ngày, từ thứ Năm, ngày 1/1/2026 đến hết Chủ nhật, ngày 4/1/2026, bao gồm: 01 ngày nghỉ lễ chính thức, 01 ngày hoán đổi làm bù và 02 ngày nghỉ cuối tuần.

Nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày áp dụng đối với những người lao động nào? (Hình từ Internet)

Nhân viên môi giới bất động sản có được thưởng Tết Dương lịch 2026 không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Và quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Do đó, việc nhân viên môi giới bất động sản có được thưởng Tết Dương lịch 2026 hay không thì còn tùy thuộc vào quy chế thưởng của công ty và kết quả làm việc, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên môi giới bất động sản đó.

Công nhân, người lao động tại doanh nghiệp có được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội không?

Theo quy định tại Điều 76 Luật Nhà ở 2023 quy định về các đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội như sau:

[1] Người có công với cách mạng, thân nhân liệt sĩ thuộc trường hợp được hỗ trợ cải thiện nhà ở theo quy định của Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 2020.

[2] Hộ gia đình nghèo, cận nghèo tại khu vực nông thôn.

[3] Hộ gia đình nghèo, cận nghèo tại khu vực nông thôn thuộc vùng thường xuyên bị ảnh hưởng bởi thiên tai, biến đổi khí hậu.

[4] Hộ gia đình nghèo, cận nghèo tại khu vực đô thị.

[5] Người thu nhập thấp tại khu vực đô thị.

[6] Công nhân, người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã trong và ngoài khu công nghiệp.

[7] Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, công nhân công an, công chức, công nhân và viên chức quốc phòng đang phục vụ tại ngũ; người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu hưởng lương từ ngân sách nhà nước đang công tác.

[8] Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.

[9] Đối tượng đã trả lại nhà ở công vụ theo quy định tại khoản 4 Điều 125 Luật Nhà ở 2023 , trừ trường hợp bị thu hồi nhà ở công vụ do vi phạm quy định của Luật Nhà ở 2023 .

[10] Hộ gia đình, cá nhân thuộc trường hợp bị thu hồi đất và phải giải tỏa, phá dỡ nhà ở theo quy định của pháp luật mà chưa được Nhà nước bồi thường bằng nhà ở, đất ở.

[11] Học sinh, sinh viên đại học, học viện, trường đại học, cao đẳng, dạy nghề, trường chuyên biệt theo quy định của pháp luật; học sinh trường dân tộc nội trú công lập.

[12] Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã trong khu công nghiệp.

Theo đó, công nhân, người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp thuộc đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội.