Tôi ký hợp đồng thử việc với một công ty, nhưng công ty không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho tôi. Công ty làm vậy có đúng luật? – Lan Anh (Hà Nội).
Hiện nay, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao lâu thì mới đủ điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần? – Bảo An (Hà Nội).
Theo quy định pháp luật hiện hành, khi nào doanh nghiệp bảo hiểm được rút ngắn thời hạn bảo hiểm? – Quang Khôi (Hà Giang).
Sắp tới, tôi sẽ nghỉ việc để sinh con; vậy khoản hưởng chế độ thai sản này có bị trích đóng bảo hiểm xã hội hay không? – Huỳnh Nhung (Đà Nẵng).
Sau khi nghỉ việc, công ty có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động hay không? Nếu không chốt sổ bảo hiểm xã hội thì có bị xử phạt không? – Kim Linh (Nghệ An).
Tôi đã hưởng trợ cấp thất nghiệp và nay không muốn tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) nên muốn rút BHXH một lần. Vậy có được hay không? – Kim Thuyên (Thanh Hóa).
Tôi bị công ty tạm đình chỉ công việc 15 ngày nhưng sau đó không bị xử lý kỷ luật. Vậy trường hợp này, tôi có được công ty đóng bảo hiểm xã hội không? – Lan Vy (Nghệ An).
Sau thời gian nghỉ chế độ thai sản (06 tháng) nếu tôi nghỉ việc và chuyển qua công ty mới làm việc thì có được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản không? – Mỹ Linh (Đà Nẵng).
Tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và có nhu cầu học nghề thì có được cơ quan bảo hiểm xã hội hỗ trợ? Nếu được thì hồ sơ như thế nào? – Long Khánh (Bắc Ninh).
Tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và vừa thành lập hộ kinh doanh để buôn bán tại nhà; vậy tôi có được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp không? – Bình Minh (Long An).