Bảo hiểm

Khoản hưởng chế độ thai sản khi sinh con, có bị trích đóng BHXH?

09:49 26/07/23

Sắp tới, tôi sẽ nghỉ việc để sinh con; vậy khoản hưởng chế độ thai sản này có bị trích đóng bảo hiểm xã hội hay không? – Huỳnh Nhung (Đà Nẵng).

>> Công ty có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ việc?

>> Đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, nay muốn rút BHXH một lần được không?

1. Thời gian nghỉ thai sản người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

…

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, khoảng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Bảo hiểm xã hội

Khoản hưởng chế độ thai sản khi sinh con, có bị trích đóng BHXH? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Khoản hưởng chế độ thai sản khi sinh con, có bị trích đóng BHXH?

Theo khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khoản tiền được dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được quy định là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động. Và các khoản tiền này do người sử dụng lao động chi trả.

Mặt khác, khoản hưởng chế độ thai sản khi sinh con là khoản do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động. Do đó, khoản hưởng chế độ thai sản khi sinh con sẽ không bị trích đóng bảo hiểm xã hội.

3. Nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của người lao động từ 14 ngày trở lên, hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội và không hưởng lương tại đơn vị làm việc thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Do đó, trường hợp nghỉ thai sản từ 14 ngày trở lên, hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội và không hưởng lương tại đơn vị làm việc thì không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp. Còn đối với các trường hợp khác với trường hợp vừa nêu thì người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con – Luật Bảo hiểm xã hội 2014

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

4. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

5. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Chuyên viên pháp lý Văn Tiếng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa