Bảo hiểm

Sau khi nghỉ chế độ thai sản thì sang công ty mới, có tiếp tục hưởng chế độ dưỡng sức?

10:22 15/07/23

Sau thời gian nghỉ chế độ thai sản (06 tháng) nếu tôi nghỉ việc và chuyển qua công ty mới làm việc thì có được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản không? – Mỹ Linh (Đà Nẵng).

>> Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, có được hỗ trợ tiền học nghề không?

>> Có được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thành lập hộ kinh doanh không?

1. Sau khi nghỉ chế độ thai sản thì sang công ty mới, có tiếp tục hưởng chế độ dưỡng sức?

Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, việc dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định như sau:

Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

…

Theo đó, điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau khi nghỉ thai sản là trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức từ 05 ngày đến 10 ngày theo quyết định của công ty và ban chấp hành công đoàn cơ sở.

Tuy nhiên, sau khi nghỉ chế độ thai sản (06 tháng), bạn không quay trở lại làm việc ngay, mà xin nghỉ ở công ty cũ và chuyển sang một công ty mới. Mà thời gian bạn đi làm tại công ty mới không được tính là thời gian quay trở lại làm việc ngay sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản tại công ty cũ, nên bạn sẽ không thuộc đối tượng được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản sửa đổi, hướng dẫn thi hành 2023

Sau khi nghỉ chế độ thai sản thì sang công ty mới, có tiếp tục hưởng chế độ dưỡng sức?

Sau khi nghỉ chế độ thai sản thì sang công ty mới, có tiếp tục hưởng chế độ dưỡng sức?

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Số tiền được hưởng khi nghỉ theo chế độ dưỡng sức sau thai sản?

Căn cứ khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Mặt khác, theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP, mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/7/2023 là 1.800.000 đồng/tháng.

Theo đó, số tiền được hưởng theo chế độ dưỡng sức sau thai sản được tính theo công thức sau:

Tiền dưỡng sức sau sinh = 30% (x) 1.800.000 (x) Số ngày nghỉ dưỡng sức

Ví dụ: Lao động nữ sinh con và nghỉ dưỡng sức sau ngày 01/7/2023, có tổng số ngày nghỉ dưỡng sức là 10 ngày, thì tiền dưỡng sức sau sinh được tính như sau:

Tiền dưỡng sức sau sinh = 30% x 1.800.000 x 10 = 5.400.000 (đồng).

3. Thời hạn giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản?

Căn cứ Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời hạn giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định như sau:

- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Chuyên viên pháp lý Văn Tài

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa