Lao động – Tiền lương

Thanh minh năm 2025 là ngày nào? Thanh Minh 2025 vào ngày mấy tháng mấy âm lịch?

07:47 19/02/25

Thanh minh năm 2025 là ngày nào? Thanh Minh 2025 vào ngày mấy tháng mấy âm lịch? Pháp luật quy định NLĐ có được nghỉ làm để đi tảo mộ vào ngày Tết Thanh minh 2025 hay không?

>> Việc điều tra lại tai nạn lao động khi có khiếu nại, tố cáo được thực hiện với quy trình như thế nào?

>> Tháng 3 có những ngày lễ gì? Các ngày lễ lớn trong nước Việt Nam?

Tại bài viết này, PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ giải đáp về vấn đề: “Thanh minh năm 2025 là ngày nào? Thanh Minh 2025 vào ngày mấy tháng mấy âm lịch?”, quý khách hàng có thể tham khảo.

1. Thanh minh năm 2025 là ngày nào? Thanh Minh 2025 vào ngày mấy tháng mấy âm lịch?

Tết Thanh Minh, hay còn gọi là Ngày Tảo Mộ, là một lễ hội truyền thống của người gốc Hoa, được tổ chức tại Trung Quốc đại lục. Đây là một lễ hội mùa xuân, diễn ra vào ngày đầu tiên của tiết Thanh Minh, tiết thứ năm trong lịch âm dương truyền thống Trung Quốc. Ngày này thường rơi vào khoảng 15 ngày sau Xuân phân, tương ứng với ngày 4, 5 hoặc 6 tháng 4 hàng năm. Trong dịp Thanh Minh, các gia đình người Hoa thường đến thăm mộ tổ tiên, dọn dẹp mộ phần và thực hiện các nghi lễ tưởng nhớ đến tổ tiên của mình.

1.1. Thanh minh năm 2025 là ngày nào?

Theo lịch năm 2025, thì Thanh minh năm 2025 sẽ rơi vào Thứ Sáu, ngày 04/04/2025 Dương lịch và kéo dài đến Thứ Bảy, ngày 19/04/2025.

1.2. Thanh Minh 2025 vào ngày mấy tháng mấy âm lịch?

Theo lịch âm thì Thanh minh năm 2025 rơi vào ngày 07/03/2025 và kéo dài đến ngày 22/03/2025.

Xem thêm >> Lịch âm dương năm 2025 đầy đủ và chi tiết nhất (có kèm ngày xấu và ngày tốt)

Lưu ý rằng, nội dung tại “Thanh minh năm 2025 là ngày nào? Thanh Minh 2025 vào ngày mấy tháng mấy âm lịch?” chỉ mang tính chất tham khảo.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Thanh minh năm 2025 là ngày nào; Thanh Minh 2025 vào ngày mấy tháng mấy âm lịch

Giải đáp thắc mắc: Thanh minh năm 2025 là ngày nào; Thanh Minh 2025 vào ngày mấy tháng mấy âm lịch (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. NLĐ có được nghỉ làm để đi tảo mộ vào ngày Tết Thanh minh 2025 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì pháp luật chỉ cho phép NLĐ được nghỉ làm hưởng lương trong những dịp lễ, tết sau đây:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Tết Thanh minh không thuộc các dịp lễ, tết nêu trên, nên NLĐ không được nghỉ làm hưởng lương để đi tảo mộ vào ngày Tết Thanh minh 2025.

Tuy nhiên, nếu NLĐ có ngày nghỉ hàng tuần vào ngày này thì được nghỉ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Điều 111. Nghỉ hằng tuần - Bộ luật Lao động 2019

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Ngoài ra, NLĐ cũng có thể xin nghỉ phép hoặc nghỉ việc riêng không hưởng lương theo quy định tại Điều 113 và khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, để đi tảo mộ vào ngày Tết Thanh minh 2025.

Điều 113. Nghỉ hằng năm - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương - Bộ luật Lao động 2019

...

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa