LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Xây dựng bảng phụ cấp lương 2024 đối với doanh nghiệp, hộ kinh doanh

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Ngọc

15:22 08/11/23

Việc xây dựng bảng phụ cấp lương đối với doanh nghiệp, hộ kinh doanh năm 2024 được quy định như thế nào? Đồng thời cho tôi xin mẫu bảng phụ cấp lương. – Thế Thiện (Bình Thuận).

>> Các nội dung cần có của hợp đồng cho thuê lại lao động 2024

>> Nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật từ 2024

1. Xây dựng bảng phụ cấp lương 2024 đối với doanh nghiệp, hộ kinh doanh

Phụ cấp lương là một khoản thuộc tiền lương, là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận ngoài mức lương chính theo công việc hoặc chức danh được nhận. (theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019)

Cụ thể hơn, phụ cấp lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động nhằm bù đắp những yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ; khoản tiền gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động và các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên (theo điểm b khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH)

Bảng phụ cấp lương phải bao gồm các thông tin sau: đối tượng, điều kiện hưởng; cách tính, mức hưởng (tính trên mức % hoặc mức cố định cụ thể). Việc xây dựng bảng phụ cấp lương 2024 đối với doanh nghiệp, hộ kinh doanh được hướng dẫn thực hiện như sau:

1.1. Xây dựng bảng phụ cấp lương trong công ty cổ phần

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

1.2. Xây dựng bảng phụ cấp lương trong công ty TNHH hai thành viên trở lên

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

1.3. Xây dựng bảng phụ cấp lương trong công ty TNHH một thành viên

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

1.4. Xây dựng bảng phụ cấp lương trong công ty hợp danh

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

1.5. Xây dựng bảng phụ cấp lương trong doanh nghiệp tư nhân

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

1.6. Xây dựng bảng phụ cấp lương trong hộ kinh doanh

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

Mẫu thang bảng lương và hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương 2024

xây dựng bảng phụ cấp lương

Xây dựng bảng phụ cấp lương 2024 đối với doanh nghiệp, hộ kinh doanh (Ảnh minh họa – Nguồn từ internet)

2. Mức phụ cấp lương là bao nhiêu?

Tại điểm b khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định:

5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:

...

b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:

b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;

b2) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Theo đó, pháp luật không đặt ra mức phụ cấp lương cụ thể mà sẽ do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau.

3. Các loại phụ cấp lương mà người lao động có thể nhận

Căn cứ Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH liệt kê một số loại phụ cấp cụ thể như sau:

- Phụ cấp chức vụ, chức danh;

- Phụ cấp trách nhiệm;

- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Phụ cấp thâm niên;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp thu hút;

- Các phụ cấp có tính chất tương tự.

Theo đó, pháp luật hiện nay không quy định cụ thể về số lượng của các loại phụ cấp mà chỉ có quy định mang tính liệt kê nêu trên. Việc trả phụ cấp lương loại nào, có hay không có phụ cấp lương là tùy thuộc vào giao kết, thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ lao động này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.