LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Từ 22/4/2025 giáo viên nam nghỉ chế độ thai sản không phải dạy bù

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

18:50 12/03/25

Thông tư 12/2025/TT-BGDĐT có hiệu lực từ ngày 22/04/2025, trong đó quy định giáo viên nam nghỉ chế độ thai sản không phải dạy bù.

>> Chi tiết các ngày đẹp tháng 2 âm lịch 2025 và giờ hoàng đạo

>> Lưu ngay những lời chúc ghi thiệp tình yêu ngày Valentine Trắng 14/3 2025 đầy cảm xúc và kỷ niệm

1. Từ 22/4/2025 giáo viên nam nghỉ chế độ thai sản không phải dạy bù

Căn cứ khoản 3 Điều 6 Thông tư 12/2025/TT-BGDĐT (có hiệu lực từ ngày 22/04/2025), quy định như sau:

Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên

…

3. Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

Như vậy, từ 22/4/2025, trong thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định, giáo viên nam vẫn được tính dạy đủ định mức tiết dạy và không phải dạy bù.

Lưu ý: Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Từ 22/4/2025 giáo viên nam nghỉ chế độ thai sản không phải dạy bù (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Quy định về thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nam

Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

3. Từ 22/4/2025 giáo viên được hưởng thêm quyền lợi mới về nghỉ thai sản

Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT, quy định trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, ngoài thời gian nghỉ theo quy định thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm:

(i) Thời gian nghỉ thai sản theo quy định.

(ii) Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản).

Lưu ý:

- Trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại khoản (ii) ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định Bộ luật Lao động 2019 thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày.

- Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại khoản (ii) bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định Bộ luật Lao động 2019.

- Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.

Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản - Luật Bảo hiểm xã hội 2014

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.