BẢO HIỂM

Từ 01/01/2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

10:28 20/05/26

Từ 01/01/2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng là nội dung được nêu tại Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Dân số 2025.

>> Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ 2 từ 01/7/2026

>> Cách tính tiền thai sản từ 01/7/2026 khi tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng

1. Từ 01/01/2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng

Cụ thể, căn cứ Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP, quy định mức hỗ trợ tài chính khi sinh con từ 01/7/2026 như sau:

Điều 3. Mức hỗ trợ tài chính khi sinh con và trình tự, thủ tục thực hiện việc hỗ trợ tài chính

1. Mức hỗ trợ tài chính tối thiểu là 2.000.000 đồng/phụ nữ khi sinh con thuộc các trường hợp sau:

a) Phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người;

b) Phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế;

c) Phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi.

Phụ nữ khi sinh con đồng thời thuộc các trường hợp được quy định tại điểm a, b và điểm c khoản 1 Điều này thì được hưởng một mức hỗ trợ.

2. Trình tự, thủ tục thực hiện hỗ trợ kinh phí khi sinh con

Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu (gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp xã) căn cứ thông tin từ hệ thống liên thông thủ tục đăng ký khai sinh, cơ sở dữ liệu quốc gia dân cư, ứng dụng định danh quốc gia (VnelD) và các cơ sở dữ liệu có sẵn để quyết định hỗ trợ kinh phí và thực hiện chi trả cho phụ nữ sinh con theo quy định tại khoản 1 Điều này cùng với thời điểm đăng ký khai sinh.

Quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/01/2027 (căn cứ khoản 2 Điều 14 Nghị định 168/2026/NĐ-CP)

Như vậy, từ 01/01/2027 phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng.

Từ 01/01/2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Khi sinh con thứ 2 từ 01/7/2026, vợ được nghỉ thai sản 7 tháng, chồng nghỉ 10 ngày làm việc

Từ ngày 01/7/2026, thời gian nghỉ thai sản đối với trường hợp sinh con thứ 2 có sự thay đổi, cụ thể như sau:

- Lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng (thay vì 6 tháng như trước đây)

- Vợ sinh con thứ 2 thì lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc (thay vì 05 ngày làm việc như trước đây)

(Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025)

Chi tiết thời gian nghỉ thai sản từ ngày 01/7/2026 như sau:

Đối với lao động nữ

Đối với lao động nam

- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

- 05 ngày làm việc.

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc.

Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

- Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Căn cứ pháp lý: Căn cứ khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025

Căn cứ pháp lý: Căn cứ khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025

3. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ 2 từ 01/7/2026

Lao động nữ khi sinh con thứ 2, lao động nam khi vợ sinh con thứ 2 đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Mục 2 bài viết khi thuộc các trường hợp sau:

- Lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống

- Lao động nam khi vợ sinh con mà tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.

Lưu ý: Không được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ 2 đối với trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024: Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện theo quy định mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ.

(Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.