BẢO HIỂM

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ 2 từ 01/7/2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:58 20/05/26

Từ 01/7/2026, sinh con thứ 2 vợ được nghỉ thai sản 7 tháng, chồng nghỉ 10 ngày làm việc. Dưới đây là điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ 2 từ 01/7/2026.

>> Cách tính tiền thai sản từ 01/7/2026 khi tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng

>> Chế độ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ từ 01/7/2026

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ 2 từ 01/7/2026

Từ 01/7/2026, sinh con thứ 2 vợ được nghỉ thai sản 7 tháng, chồng nghỉ 10 ngày làm việc (căn cứ điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025)

Căn cứ Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP, lao động nữ khi sinh con thứ 2, lao động nam khi vợ sinh con thứ 2 đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai theo Luật Dân số 2025 thuộc các trường hợp sau:

- Lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống

- Lao động nam khi vợ sinh con mà tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.

Lưu ý: Không được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ 2 đối với trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Điều 52. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung - Luật Bảo hiểm xã hội 2024

…

2. Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.

Trên đây là giải đáp thắc mắc “Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ 2 từ 01/7/2026”

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ 2 từ 01/7/2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Mức hỗ trợ tài chính khi sinh con theo Nghị định 168/2026/NĐ-CP

Mức hỗ trợ tài chính tối thiểu là 02 triệu đồng đồng/phụ nữ khi sinh con thuộc các trường hợp sau:

(i) Phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người.

(ii) Phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế.

(iii) Phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi.

Phụ nữ khi sinh con đồng thời thuộc 03 trường hợp nêu trên thì được hưởng một mức hỗ trợ.

Lưu ý: Quy định tại khoản (ii), (iii) nêu trên có hiệu lực từ 01/01/2027 (căn cứ khoản 2 Điều 14 Nghị định 168/2026/NĐ-CP)

Trình tự, thủ tục thực hiện hỗ trợ kinh phí khi sinh con

Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu căn cứ thông tin từ hệ thống liên thông thủ tục đăng ký khai sinh, cơ sở dữ liệu quốc gia dân cư, ứng dụng định danh quốc gia (VnelD) và các cơ sở dữ liệu có sẵn để quyết định hỗ trợ kinh phí và thực hiện chi trả cho phụ nữ sinh con.

(Căn cứ Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP)

3. Mức trợ cấp một lần khi sinh con từ 01/7/2026

Mức trợ cấp một lần khi sinh con từ 01/7/2026 là 5,06 triệu đồng/con.

Cụ thể, căn cứ khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, quy định như sau:

Điều 58. Trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

…

4. Mức trợ cấp một lần cho mỗi con quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi.

Theo đó, mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con.

Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở (căn cứ khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).

Từ 01/7/2026, chính thức tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.

Như vậy, mức trợ cấp một lần khi sinh con từ 01/7/2026 là 5,06 triệu đồng/con (2 x 2,53 = 5, 06 triệu đồng)

>> Xem thêm: Cách tính tiền thai sản từ 01/7/2026 khi tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.