BẢO HIỂM

Chế độ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ từ 01/7/2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

15:31 19/05/26

Một trong những điểm mới về chế độ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ từ 01/7/2026 là tăng tiền dưỡng sức sau sinh lên 759.000 đồng/ngày.

>> Mức đóng BHYT hộ gia đình mới nhất 2026

>> Tăng mức đóng BHYT tối đa đối với người lao động từ ngày 01/7/2026

1. Điều kiện được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày lao động nữ hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định, chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng, phục hồi sức khỏe.

(Căn cứ khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

Điều 60. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 của Luật này, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

…

>> Xem chi tiết tại Giải quyết chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản từ ngày 01/7/2025

Chế độ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ từ 01/7/2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Thời gian hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.

- Trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

- 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.

- 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.

- 05 ngày đối với trường hợp khác.

Lưu ý:

- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

- Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

(Căn cứ khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ từ 01/7/2026

Từ 01/7/2026, tiền dưỡng sức sau sinh là 759.000 đồng/ngày.

Cụ thể, căn cứ khoản 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.

Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở (căn cứ khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).

Từ 01/7/2026, chính thức tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.

Theo đó, từ 01/7/2026 tiền dưỡng sức sau sinh bằng 30% của 2,53 triệu đồng.

Như vậy, từ 01/7/2026 tăng tiền dưỡng sức sau sinh lên 759.000 đồng/ngày.

Lưu ý: Không áp dụng chế độ dưỡng sức sau sinh nêu trên trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con (căn cứ khoản 4 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

4. Thủ tục giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

(Căn cứ Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.