LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tổng hợp mẫu Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 1 5 2026 file word

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

11:16 22/04/26

Tổng hợp Mẫu Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 1 5 2026 file word (kèm file tải về). Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 1 5 2026 cập nhật mới nhất 2026.

>> Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/04 và 01/05 của SCB năm 2026

>> Lịch nghỉ lễ ngân hàng VietBank 2026 (Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30/04 và 01/05)

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng "Mẫu Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 1 5 2026 file word" chi tiết như sau:

1. Mẫu Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 1 5 2026 file word

Dưới đây là mẫu Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 1 5 2026 quý khách hàng có thể tham khảo:

(i) Mẫu Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2026 dành cho doanh nghiệp

Mẫu thông báo dung cho doanh nghiệp

(ii) Mẫu Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2026 dành cho khách hàng

Mẫu Thông báo dành cho khách hàng

Lưu ý: Mẫu Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 1 5 2026 tại bài viết này chỉ mang tính tham khảo.

* Trên đây là tổng hợp mẫu Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 1 5 2026 file word

mẫu Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 1 5 2026

Tổng hợp mẫu Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 1 5 2026 file word

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 1 5 2026

* Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (Mùng 10/3 âm lịch)

Năm 2026 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4).

Theo đó, trường hợp người lao động có 02 ngày nghỉ hằng tuần, rơi vào thứ 7, chủ nhật thì lịch nghỉ sẽ kéo dài 3 ngày liên tục từ 25/4 - 27/4/2026

Đối với người lao động có 1 ngày nghỉ hằng tuần là ngày chủ nhật thì lịch nghỉ sẽ là 2 ngày từ ngày 26/4 đến ngày 27/4/2026.

* Lịch nghỉ Lễ 30/4 và 1/5

30/4 và 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ năm và thứ sáu. Với những người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ Nhật thì kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5/2026.

Trong trường hợp, người lao động chỉ được nghỉ hằng tuần vào chủ nhật thì ngày nghỉ sẽ kéo dài 2 ngày liên tục.

Năm 2026. hai kỳ nghỉ này khá gần nhau. Người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30/4.

Tuy nhiên, nếu người lao động còn ngày phép năm và được người sử dụng lao động chấp thuận cho nghỉ phép xen kẽ giữa hai kỳ nghỉ lễ, thì hoàn toàn có thể nghỉ liên tục đến 9 ngày, tạo thành một kỳ nghỉ dài liền mạch từ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương đến hết lễ 30/4 - 1/5.

Hoặc người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ lễ.

(Căn cứ theo quy định tại Điều 112, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 và Thông báo 9441/TB-BNV)

Xem thêm

>> Thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 chính thức của Bộ Nội vụ

>> Cập nhật lịch nghỉ 30/4 1/5 năm 2026 người lao động chi tiết (Cập nhật tháng 4/2026)

>> Cập nhật lịch nghỉ giỗ tổ Hùng Vương 2026 người lao động mới nhất

3. Tổng hợp các ngày nghỉ lễ năm 2026

Năm 2026, người lao động được nghỉ lễ các ngày sau:

(1) Tết Dương Lịch 2026: 01 ngày.

(2) Tết Nguyên Đán 2026 (Bính Ngọ): 09 ngày.

(3) Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 (10/3 Âm lịch): 03 ngày.

(4) Ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động năm 2026 (30/4 - 1/5): 04 ngày

(5) Lễ Quốc Khánh 2026 (2/9): 02 ngày.

Ngoài ra, có thể có thêm ngày Văn hóa Việt Nam 2026 (24/11): 01 ngày.

(Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Tính đến thời điểm hiện tại, các ngày nghỉ lễ còn lại của năm 2026 bao gồm:

- Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 (10/3 Âm lịch).

- Ngày Chiến thắng 30/4/2026

- Ngày Quốc tế Lao động 01/5/2026.

- Lễ Quốc Khánh 2026 (2/9).

(Xem thêm: Thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 chính thức của Bộ Nội vụ)\

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.