LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tổng hợp 04 hình thức công khai tài chính công đoàn mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

14:00 02/09/25

Tổng hợp 04 hình thức công khai tài chính công đoàn mới nhất 2025 theo Luật Công đoàn mới nhất. Các trường hợp được miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn từ 01/07/2025.

>> Mẫu đơn đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất 2025

>> Tải về mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất 2025

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tổng hợp 04 hình thức công khai tài chính công đoàn mới nhất 2025" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. Tổng hợp 04 hình thức công khai tài chính công đoàn mới nhất 2025

Căn cứ Điều 34 Luật Công đoàn 2024 quy định công đoàn các cấp thực hiện công khai tài chính công đoàn hằng năm tại hội nghị ban chấp hành công đoàn, đồng thời phải công khai bằng một trong các hình thức sau đây:

- Niêm yết tại trụ sở làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp

- Thông báo bằng văn bản đến các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân có liên quan

- Thông báo tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm

- Đăng tải trên trang thông tin điện tử của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.

Xem thêm CÔNG VIỆC PHÁP LÝ

>> Thành lập Công đoàn cơ sở năm 2025

>> Thủ tục trích nộp kinh phí công đoàn 2025

Biểu mẫu Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Biểu mẫu Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

tài chính công đoàn

Tổng hợp 04 hình thức công khai tài chính công đoàn mới nhất 2025

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Các trường hợp được miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn từ tháng 7/2025

Căn cứ Điều 30 Luật Công đoàn 2024 quy định về các trường hợp được miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn như sau:

1. Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể, phá sản theo quy định của pháp luật thì được xem xét miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn.

2. Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng thì được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn.

3. Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc không có khả năng đóng kinh phí công đoàn thì được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong thời gian không quá 12 tháng.

Hết thời hạn tạm dừng đóng, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tiếp tục đóng kinh phí công đoàn và đóng bù kinh phí công đoàn cho thời gian tạm dừng đóng. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.

4. Chính phủ thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định về việc miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn; quy định chi tiết các nội dung khác của Điều này.

Như vậy, các trường hợp được miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn chi tiết như sau:

- Doanh nghiệp thực hiện giải thể, phá sản được miễn đóng kinh phí công đoàn.

- Doanh nghiệp gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng được giảm đóng kinh phí công đoàn.

- Doanh nghiệp gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh không có khả năng đóng kinh phí công đoàn thì được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn.

Lưu ý:

- Thời gian tạm dừng đóng kinh phí công đoàn là không quá 12 tháng.

- Hết thời hạn tạm dừng đóng thì tiếp tục đóng kinh phí công đoàn và đóng bù kinh phí công đoàn cho thời gian tạm dừng đóng.

- Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.

3. Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn

Căn cứ theo quy định tại Điều 22 Luật Công đoàn 2024 về trách nhiệm của đoàn viên công đoàn cụ thể bao gồm:

1. Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết, các quy định của Công đoàn; tham gia hoạt động công đoàn, xây dựng Công đoàn vững mạnh.

2. Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong làm việc; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp, pháp luật.

3. Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp trong lao động và trong cuộc sống; nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức Công đoàn; tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.