LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

14:14 29/08/25

Bài viết cung cấp: Tải về mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất 2025. Quy định về loại hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019.

>> Quy định việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm tại TP. Hồ Chí Minh

>> Hạn nộp thông báo tình hình biến động lao động tháng 8/2025

1. Tải về mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất 2025

Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

- Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, giám sát, điều hành của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

- Trước khi nhận NLĐ vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với NLĐ.

Hiện nay không quy định cụ thể về hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tuy nhiên, quý khách hàng tham khảo mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn 2025 mới nhất dưới đây:

Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất 2025

Tải về mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất 2025

Tải về mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về loại hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định loại hợp đồng lao động như sau:

Điều 20. Loại hợp đồng lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Trên đây là nội dung loại hợp đồng lao động theo quy định.

3. Phụ lục hợp đồng lao động theo quy định

Căn cứ Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định phụ lục hợp đồng lao động như sau:

(i) Phụ lục của hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

(ii) Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động, lục hợp đồng lao động không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Lưu ý:

- Thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động đối với trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động.

- Đối với trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Trên đây là nội dung phụ lục hợp đồng lao động theo quy định.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.