LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Thư mời thử việc có phải hợp đồng thử việc hay không?

Thúy Vy

10:00 24/02/22

Sau khi bước qua vòng phỏng vấn thì sẽ đến thời gian thử việc. Vậy, thư mời thử việc của doanh nghiệp có được coi là hợp đồng thử việc hay không?

>> Ký hợp đồng thử việc 03 tháng có đúng quy định không?

>> Người lao động là F0 sẽ được nhận những khoản tiền nào?

Thư mời thử việc có phải hợp đồng thử việc hay không?

1. Thư mời thử việc có phải hợp đồng thử việc hay không?

Khi ứng viên đạt yêu cầu trong vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ gửi thư mời thử việc đến ứng viên và được nhận vào thử việc trong doanh nghiệp đó.

Thông thường, thư mời phỏng vấn sẽ được gửi trực tiếp bằng email để có thể đến với ứng viên sớm nhất. Nội dung trong thư thường là họ tên ứng viên, ngày/giờ nhận việc, vị trí, thời gian, tiền lương,… trong quá trình này.

Căn cứ vào Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định, hợp đồng thử việc là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử. Bên cạnh đó nội dung trong hợp đồng thử việc bao gồm:

Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
Công việc và địa điểm làm việc;
Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Có thể thấy, nội dung của thư mời và hợp đồng thử việc có vài nét tương đồng với nhau, tuy nhiên thư mời chỉ là một lời mời xuất phát từ phía nhà tuyển dụng, trong khi đó hợp đồng thử việc là văn bản thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ. Vì vậy, nhiều người đã nhầm tưởng thư mời thử việc với hợp đồng thử việc. Nhưng đây là hai loại văn bản khác nhau.

Như vậy, thư mời thử việc sẽ không có giá trị pháp lý cũng không được coi là hợp đồng thử việc, ràng buộc quyền lợi và nghĩa vụ giữa người lao động với người sử dụng lao động.

2. Gửi thư mời thử việc nhưng không nhận NLĐ có được không?

Trên thực tế, không có nhiều trường hợp sau khi gửi thư mời thử việc cho ứng viên lại đổi ý không muốn nhận người đó nữa. Khi đó, doanh nghiệp có vi phạm pháp luật hay không?

Như đã phân tích, thư mời thử việc không có giá trị pháp lý, do đó không thể làm phát sinh quyền lợi và nghĩa vụ giữa hai bên. Vì vậy, dù doanh nghiệp có gửi thư mời nhưng lại đổi ý không nhận ứng viên vì một lý do nào đó thì cũng không bị coi là vi phạm pháp luật.

Thậm chí, sau thời gian thử việc, một trong 02 bên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật này.

Không giống như hợp đồng lao động, khi chấm dứt hợp đồng thử việc thì doanh nghiệp cũng không cần bồi thường bất kì khoản nào cho NLĐ.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.