LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Người lao động là F0 sẽ được nhận những khoản tiền nào?

15:31 23/02/22

Trong tình hình dịch Covid rất phức tạp như hiện nay, hầu hết người lao động nhiễm bệnh Covid đều sẽ được cách ly tại nhà hoặc cách ly tập trung tại các cơ sở y tế và không thể đi làm trực tiếp. Khi đó, người lao động là F0 sẽ được nhận những khoản tiền nào?

>> Năm 2022, hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần?

>> Công ty có được đuổi việc nhân viên bị mắc Covid không?

Người lao động là f0 sẽ được nhận những khoản tiền nào?

1. Thế nào thì được xem là F0?

Trong Công văn 11042/BYT-DP, Bộ y tế đã đưa ra các định nghĩa điều chỉnh về các ca nhiễm Covid, những người có 1 trong 4 yếu tố dịch tễ sau đây thì được xem là F0:

Là người có kết quả xét nghiệm dương tính với virus SARS-CoV-2 bằng phương pháp phát hiện vật liệu di truyền của virus (PCR).
Là người tiếp xúc gần (F1) và có kết quả xét nghiệm nhanh kháng nguyên dương tính với virus SARS-CoV-2.
Là người có biểu hiện lâm sàng nghĩ mắc COVID-19 (ca bệnh nghi ngờ và có kết quả xét nghiệm nhanh kháng nguyên dương tính với vi rút SARS-CoV-2 và có yếu tố dịch tễ (không bao gồm F1).
Là người có kết quả xét nghiệm nhanh kháng nguyên dương tính 2 lần liên tiếp (xét nghiệm lần 2 trong vòng 8 giờ kể từ khi có kết quả xét nghiệm lần 1 với virus SARS-CoV-2 và có yếu tố dịch tễ (không bao gồm F1).

2. Người lao động F0 được hưởng những khoản tiền nào?

- Tiền hỗ trợ từ Công đoàn:

Căn cứ Khoản 1 Điều 1 Quyết định 3749/QĐ-TLĐ về việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19:

Đoàn viên, người lao động là ca bệnh F0, không vi phạm các quy định của pháp luật về phòng, chống dịch Covid-19 được hỗ trợ:

Tối đa là 3.000.000 đồng/người nếu có triệu chứng bệnh nặng, phải điều trị từ 21 ngày trở lên tại bệnh viện, cơ sở y tế được thu dung điều trị Covid- 19 theo các giấy tờ xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
Tối đa là 1.500.000 đồng/người nếu phải điều trị ngoại trú từ 21 ngày trở lên hoặc điều trị nội trú dưới 21 ngày tại bệnh viện, cơ sở y tế được thu dung điều trị Covid-19 theo các giấy tờ xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.

Lưu ý: Mỗi đối tượng F0 chỉ được hỗ trợ một lần dù nhiều lần dương tính với SarsCoV2. Trường hợp một người thuộc nhiều đối tượng được hưởng mức hỗ trợ khác nhau theo quy định tại Điều 1 Quyết định 3749 thì chỉ được hưởng theo đối tượng có mức hỗ trợ cao nhất.

Vậy, mỗi F0 sẽ được hỗ trợ tối đa là 3.000.000 đồng/người từ Công đoàn.

- Khoản tiền từ Bảo hiểm:

Khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện được hưởng chế độ đau ốm: “Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.”.

Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng thời gian chế độ đau ốm như sau:

30 ngày nếu đã đóng (BHXH) dưới 15 năm;
40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

Ngoài ra, khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ đau ốm là (tính theo tháng) bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Trường hợp NLĐ mới bắt đầu làm việc hoặc trước đó đã có thời gian đóng BHXH, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Vậy, khi đáp ứng đủ các điều kiện trên, NLĐ được hưởng chế độ đau ốm bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Tiền lương từ người sử dụng lao động:

Căn cứ Điều 113 Bộ luật lao động 2019, NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một NSDLĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng. Cụ thể:

12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trường hợp NLĐ vẫn còn ngày nghỉ phép hằng năm thì thời gian nghỉ việc để điều trị Covid-19 sẽ được trừ vào ngày nghỉ phép năm. Do đó, NLĐ vẫn được hưởng nguyên lương từ NSDLĐ vào những ngày này.

CCPL:

Công văn 11042/BYT-DP

Quyết định 3749/QĐ-TLĐ

Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Bộ luật lao động 2019

Thu Hân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.