BẢO HIỂM

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản của người lao động từ ngày 01/7/2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

14:16 16/10/24

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản của người lao động quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội mới – Luật Bảo hiểm xã hội 2024, áp dụng từ ngày 01/7/2025.

>> Điều kiện để doanh nghiệp được cấp kinh phí từ quỹ bảo hiểm y tế để khám bệnh, chữa bệnh trong chăm sóc sức khỏe ban đầu

>> Tăng thời gian được xin nghỉ ở nhà chăm vợ sinh con từ 01/7/2025

1. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản của người lao động từ ngày 01/7/2025

Theo đó, căn cứ Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản của người lao động với những nội dung tại các tiểu Mục dưới đây.

Lưu ý:

- Không áp dụng quy định tại các tiểu Mục 1.1, 1.2, 1.3 trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con quy định tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

- Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản.

Bộ luật Lao động và văn bản còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

Tổng hợp biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

File Excel tính số tiền nhận bảo hiểm xã hội một lần trong năm 2024

Thời gian dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản của người lao động từ ngày 01/7/2025

Thời gian dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản của người lao động từ ngày 01/7/2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.1. Trường hợp được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ

Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

1.2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại Mục 1.1 nêu trên do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.

Trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

(i) 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.

(ii) 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.

(iii) 05 ngày đối với trường hợp khác.

1.3. Mức hưởng nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.

2. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản từ ngày 01/7/2025

Quý khách hàng xem chi tiết [TẠI ĐÂY].

3. Thời hạn giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

Về thời hạn và trách nhiệm giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản của người lao động được đảm bảo thực hiện theo quy định tại Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, với những nội dung sau đây:

(i) Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

(ii) Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách:

- Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết.

- Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

4. Bố trí nghỉ 60 phút cuối ngày làm việc đối với lao động nữ nuôi con nhỏ

Quý khách hàng xem chi tiết [TẠI ĐÂY].

5. Giải đáp trường hợp vừa nghỉ thai sản xong, nghỉ lễ liền có được hưởng lương ngày lễ

Quý khách hàng xem chi tiết [TẠI ĐÂY].

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.