LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về mẫu hợp đồng lao động và quy chế thưởng 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

08:37 05/01/26

Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động và quy chế thưởng 2026 và quy định tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/01/2026.

>> File word mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động mới nhất 2026

>> Tổng hợp 09 văn bản về lao động tiền lương có hiệu lực từ 01/01/2026

1. Tải về mẫu hợp đồng lao động 2026

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

(Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019)

Hiện nay, pháp lý không quy định cụ thể mẫu hợp đồng lao động. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu hợp đồng lao động dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu hợp đồng lao động

Lưu ý: Mẫu hợp đồng lao động trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Tải về mẫu hợp đồng lao động và quy chế thưởng 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Mẫu quy chế thưởng 2026

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Hiện nay, pháp luật không quy định mẫu Quy chế thưởng bắt buộc áp dụng trong doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp được chủ động xây dựng Quy chế thưởng phù hợp với đặc điểm hoạt động và yêu cầu quản lý, bảo đảm tuân thủ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan.

(Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019)

>> TẢI VỀ<< Mẫu quy chế thưởng

Lưu ý: Mẫu quy chế thưởng trên chỉ mang tính chất tham khảo

3. Tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/01/2026

Nghị định 293/2025/NĐ-CP được ban hành quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, áp dụng từ ngày 01/01/2026.

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

Theo đó, từ 01/01/2026 mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng như sau:

+ Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ (tăng 350.000 đồng so với mức cũ).

+ Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng và 22.700 đồng/giờ (tăng 320.000 đồng).

+ Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ (tăng 280.000 đồng).

+ Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ (tăng 250.000 đồng).

Đối tượng áp dụng gồm tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng và người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 2019, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động.

>>TIỆN ÍCH<< Tra cứu mức lương tối thiểu vùng

>> Xem thêm: Chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ ngày 01/01/2026

07 lợi ích cho người lao động khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026:

- Tăng mức tiền lương tối thiểu vùng theo tháng, theo giờ

- Tăng tiền lương khi ngừng việc

- Tăng tiền lương tối thiểu khi điều chuyển công việc

- Tăng số tiền đóng BHXH bắt buộc

- Tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

- Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa

- Tăng mức độ thiệt hại mới phải bồi thường

>> Xem chi tiết bài viết 07 lợi ích cho NLĐ khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.