LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ ngày 01/01/2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

07:00 01/01/26

Dưới đây là chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 và 07 lợi ích cho người lao động khi lương tối thiểu vùng tăng từ 2026

>> 05 quy định về lương tháng 13/2025 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết

>> Giá trị pháp lý của hợp đồng lao động điện tử so với hợp đồng giấy 2026

1. Chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ ngày 01/01/2026

Từ ngày 01/01/2026 nhiều chính sách sẽ chính thức có hiệu lực, dưới đây là những chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ ngày 01/01/2026:

1.1. Tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

Nghị định 293/2025/NĐ-CP được ban hành quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

Theo đó, từ 01/01/2026 mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng như sau:

+ Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ (tăng 350.000 đồng so với mức cũ).

+ Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng và 22.700 đồng/giờ (tăng 320.000 đồng).

+ Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ (tăng 280.000 đồng).

+ Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ (tăng 250.000 đồng).

Đối tượng áp dụng gồm tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng và người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 2019, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động.

>>TIỆN ÍCH<< Tra cứu mức lương tối thiểu vùng

Chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ ngày 01/01/2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

1.2. Chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp cho nhân viên y tế

Căn cứ Điều 3 Nghị quyết 261/2025/QH15, quy định chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp cho nhân viên y tế như sau:

(i) Bác sĩ y khoa, bác sĩ y học cổ truyền, bác sĩ răng hàm mặt, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ được xếp lương từ bậc 2 khi được tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp tương ứng cho đến khi có quy định mới về tiền lương.

(ii) Người thường xuyên và trực tiếp làm chuyên môn y tế thuộc lĩnh vực tâm thần, pháp y, pháp y tâm thần, hồi sức cấp cứu, giải phẫu bệnh được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề ở mức 100%.

(iii) Người thường xuyên và trực tiếp làm chuyên môn y tế tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề như sau:

- 100% đối với khu vực vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo.

- Tối thiểu 70% đối với trường hợp không thuộc trường hợp nêu trên.

1.3. Tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo

Luật Nhà giáo 2025 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, trong đó điểm nổi bật là về chế độ lương và phụ cấp của nhà giáo được quy định cụ thể tại Điều 23 Luật Nhà giáo 2025 như sau:

(i) Tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo ở cơ sở giáo dục công lập được quy định như sau:

- Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.

- Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp khác theo tính chất công việc, theo vùng theo quy định của pháp luật.

- Nhà giáo cấp học mầm non; nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo ở một số ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường.

(ii) Tiền lương của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

(iii) Nhà giáo công tác ở ngành, nghề có chế độ đặc thù thì được hưởng chế độ đặc thù theo quy định của pháp luật và chỉ được hưởng ở một mức cao nhất nếu chính sách đó trùng với chính sách dành cho nhà giáo.

Trên đây là tổng hợp các chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

2. 07 lợi ích cho người lao động khi lương tối thiểu vùng tăng từ 2026

Theo đó, 07 lợi ích cho người lao động khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026:

(i) Tăng mức tiền lương tối thiểu vùng theo tháng, theo giờ

(ii) Tăng tiền lương khi ngừng việc

(iii) Tăng tiền lương tối thiểu khi điều chuyển công việc

(iv) Tăng số tiền đóng BHXH bắt buộc

(v) Tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

(vi) Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa

(vii) Tăng mức độ thiệt hại mới phải bồi thường

>> Xem chi tiết: TẠI ĐÂY

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.