LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Sẽ có bảng lương chức vụ, phụ cấp cán bộ, công chức; dự kiến tăng lương tối thiểu vùng 2024

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

08:44 08/03/23

Có phải sắp tới sẽ có bảng lương chức vụ, phụ cấp kiêm nhiệm với cán bộ công chức; tăng lương tối thiểu vùng 2024 cho người lao động hay không? – Thúy Diễm (TP. Hồ Chí Minh).

>> 03 trường hợp công ty phải trả thêm tiền lương cho nhân viên nhưng ít người biết

>> Các trường hợp viên chức, người lao động được vào biên chế năm 2023

1. Ban hành bảng lương chức vụ, sửa đổi mức phụ cấp kiêm nhiệm chức danh đối với cán bộ, công chức

Bộ Chính trị vừa có Thông báo 50-KL/TW Kết luận về tiếp tục thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”.

Theo Thông báo 50-KL/TW, sẽ hoàn thành rà soát, sắp xếp chức danh, chức vụ theo phân cấp quản lý; xây dựng, ban hành bảng lương chức vụ bảo đảm đồng bộ, thống nhất với Danh mục chức danh, chức vụ lãnh đạo và tương đương của hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở, sửa đổi mức phụ cấp kiêm nhiệm chức danh. Điều chỉnh hợp lý chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố; quy định số lượng cán bộ, công chức cấp xã phù hợp với quy mô, dân số, yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội. Có cơ chế, chính sách phù hợp đối với người chịu tác động trực tiếp trong quá trình sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế. Chuẩn bị nguồn lực, có lộ trình phù hợp thực hiện chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII. Nghiên cứu, ban hành chính sách ưu đãi để phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài vào làm việc trong hệ thống chính trị.

Sẽ có bảng lương chức vụ, phụ cấp cán bộ, công chức (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Dự kiến tăng lương tối thiểu vùng 2024

Theo Công văn 470/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 21/02/2023 về việc ra soát, đánh giá việc thực hiện mức lương tối thiểu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương dự báo nhu cầu sử dụng lao động và tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn trong thời gian tới; đề xuất, kiến nghị về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng 2024 gắn với bối cảnh dự báo.

Đồng thời với tình hình thực tiễn chỉ số giá tiêu dùng tăng, khả năng cao năm 2024 Chính phủ sẽ tăng lương tối thiểu vùng.

3. Tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2023

Từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên thành 1.800.000 đồng/tháng.

Xem chi tiết tại bài viết >> Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức, người lao động từ ngày 01/7/2023

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH - Nghị quyết 27-NQ/TW

...

2. Mục tiêu

...

2.2. Mục tiêu cụ thể

...

(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

a) Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

b) Đối với khu vực doanh nghiệp

- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.