LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Quy định mới về xây dựng bảng lương từ ngày 15/09/2024

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

16:13 02/10/24

Xây dựng bảng lương đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ từ 15/09/2024 thực hiện theo Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH.

>> Sẽ có 02 đối tượng được tăng lương hưu từ ngày 01/7/2025

>> Chế độ bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con từ 01/7/2025

Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH được ban hành ngày 30/07/2024 sửa đổi Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Thông tư 27/2016/TT-BLDTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/09/2024. Theo đó, quy định mới về việc xây dựng bảng lương đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ từ ngày 15/09/2024 gồm những nội dung dưới đây.

1. Quy định mới về xây dựng bảng lương từ ngày 15/09/2024

Về việc xây dựng bảng lương đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ từ ngày 15/09/2024 quy định tại Điều 4 Thông tư 27/2016/TT-BLDTBXH (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 3 Điều 2 Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH), theo đó có những thay đổi cụ thể như sau:

(i) Căn cứ vào tổ chức bộ máy quản lý của công ty, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty xây dựng, ban hành bảng lương (kèm theo tiêu chuẩn áp dụng), bảo đảm quy định tại khoản (ii) Mục này làm căn cứ để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách theo quy định của pháp luật lao động.

(ii) Các mức lương trong bảng lương của người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách do Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định, bảo đảm quỹ tiền lương xác định trên cơ sở tổng tiền lương trong năm của tất cả người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách tính theo các mức lương trong bảng lương không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách theo quy định tại và Thông tư 27/2016/TT-BLDTBXH.

(iii) Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung bảng lương của người quản lý, Kiểm soát viên, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành , báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận và công bố công khai tại công ty trước khi thực hiện.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

Bộ luật Lao động và văn bản còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

File Excel tính tiền lương hàng tháng của người lao động năm 2024

Quy định mới về xây dựng bảng lương từ ngày 15/09/2024

Quy định mới về xây dựng bảng lương từ ngày 15/09/2024 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động theo pháp luật lao động

(i) Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

(ii) Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

(iii) Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

(iv) Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

(Điều 93 Bộ luật Lao động 2019)

3. Quy định mới về việc xếp lương, nâng bậc lương cho người lao động từ ngày 15/09/2024

Quý khách hàng xem thêm [TẠI ĐÂY].

4. Quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương từ ngày 15/09/2024

Quý khách hàng xem thêm [TẠI ĐÂY].

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.