09 lỗi doanh nghiệp thường mắc phải khi sử dụng lao động và bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 17/01/2022).
Không chỉ có mức phạt đối với doanh nghiệp trong quá trình hoạt động mà người lao động cũng có thể bị xử lý vi phạm chính, cụ thể tại bảng dưới đây:
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP tổng hợp toàn bộ hành vi vi phạm về hóa đơn và mức phạt theo quy định tại Nghị định 125/2020/NĐ-CP:
Nhằm giúp Quý thành viên tránh những lỗi thường gặp trong quá trình sản xuất, kinh doanh. PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP gửi đến Quý thành viên một số lỗi vi phạm thường gặp và mức xử phạt trong bảng dưới đây:
Trường hợp thực hiện hành vi vi phạm quy định pháp luật về quảng cáo, doanh nghiệp bị xử lý như thế nào? Mời Quý thành viên theo dõi mức phạt một số hành vi vi phạm trong lĩnh vực quảng cáo qua bài viết sau.
Hiện nay, không phải lao động nước ngoài nào cũng có giấy phép lao động. Vậy, nếu doanh nghiệp sử dụng NLĐNN không có giấy phép lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Tiếp nối bài viết “Tăng mức phạt với nhiều vi phạm về hợp đồng lao động từ 15/4/2020”. PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP gửi đến Quý thành viên bảng tổng hợp 14 hành vi và mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội (BHXH) nhằm bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ).
Ở bài viết Từ 15/4: Tăng mức phạt với nhiều vi phạm trong lao động (Phần 1), PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP đã đề cập đến mức phạt những vi phạm về dịch vụ việc làm; tuyển, quản lý lao động; giao kết hợp đồng lao động; thử việc; thực hiện hợp đồng lao động;…
Từ ngày 15/4/2020, Nghị định 28/2020/NĐ-CP xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động bắt đầu có hiệu lực, thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP và Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP gửi đến Quý thành viên 30 bài viết tổng hợp các lỗi, hành vi vi phạm mà doanh nghiệp cần tránh trong quá trình thành lập và hoạt động: